Haku
Viitteet 1-10 / 10
Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n paikallis- ja piiritoimijoiden jaksaminen sekä sen kehittäminen
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sosialidemokraattiset Nuoret ry:n,
tuttavallisemmin Demarinuorten vapaaehtoisten paikallis- ja piiritoimijoiden jaksamista. Tavoitteena on löytää piirien puheenjohtajien sekä paikallis- ...
Kuormituksesta riskienhallintaan: esihenkilötyön psykososiaalinen kuormitus ja voimavaratekijät asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkastelun keskiössä oli esihenkilöiden työhyvinvointi psykososiaalisen kuormituksen ja työn voimavaratekijöiden näkökulmasta. Työhyvinvointi syntyy työssä ja työtä tehtäessä. Esihenkilön näkökulmasta ...
Työyhteisö muutostilanteessa: vaikutukset työhön ja hyvinvointiin
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan lastensuojeluyksikössä käynnistyneiden muutosneuvotteluiden vaikutusta työyhteisöön sekä työntekijöiden yksilölliseen hyvinvointiin. Opinnäytetyön tarkoitus on tuottaa tietoa työyhteisön ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Helsingin TE-toimiston yritys- ja rekrytointipalveluissa
(2023)
Tämä tutkimuksellinen kehittämistyö käsittelee asiantuntijoiden työhyvinvointia Helsingin TE-toimiston yritys- ja rekrytointipalveluissa. Keskitymme työssämme kuulemaan asiantuntijoiden näkemyksiä, miten he kokevat ...
Positiivinen johtaminen työhyvinvoinnin kehittämisen avaimena
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tilaajaorganisaation työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja etsiä keinoja työhyvinvoinnin lisäämiseksi.
Opinnäytetyön tilaajana toimi elintarviketeollisuuden yritys, jonka ...
Ammatillisen tukihenkilön työssä jaksaminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Poutapolku Oy. Poutapolku Oy toivoi selvitystä ammatillisten tukihenkilöiden työssä jaksamisesta. Poutapolku Oy on yksityinen avo- ja sijaishuollon yritys. Poutapolulla on kaksi sijaishuollon ...
Strategiset rakenteet henkilöstövoimavarojen johtamiselle: case Plytec Oy
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kantavat rakenteet henkilöstövoimavarojen johtamiselle Plytec Oy:llä. Rakenteita organisaatiolle muodostetaan henkilöstöstrategian avulla.
Organisaation lähtötilannetta kartoitetaan ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun avulla - itseohjautuvuutta tukemalla
(2024)
Hyvä työntekijäkokemus tuottaa monia keskeisiä hyötyjä organisaatiolle. Ensisijaisesti se vahvistaa sitoutumista ja lisää työntekijöiden motivaatiota. Kun työntekijät kokevat olevansa arvostettuja ja heitä kuunnellaan he ...
Toimintatavoilla myönteistä yhteisöllisyyttä
(2024)
Työelämässä on tapahtunut monenlaisia muutoksia koronan seurauksena, jotka ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat yhä uusien digitaalisten työntekemisen muotojen opettelussa ja niiden käyttöön otossa. Lisäksi korona-aikana ...
Työterveysyhteistyön osaamisen kehittäminen Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:ssä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tilaajana oli Keski-Uudenmaan Työterveys Oy. Yhtiön laajentumisten vuoksi oli ajankohtaista tarkastella työterveysyhteistyön toimintatapoja, jotta työterveys voi tuottaa omistajilleen tarpeenmukaisia, ...