Organisaatiomalleista : Henkilöstöjohtaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena olivat henkilöstöhallinnan eri muodot ja se, miten organisaatioiden muoto vaikuttaa henkilöstöhallintoon. Tutkimuskohteena olivat johtamisen erilaiset mallit ja henkilöstöjohtajuus sekä se, kuinka organisaatioon vaikuttavat asiat soveltuvat toisiinsa ja toimivat käytännössä työilmaston kehittämisessä. Suuntaus tutkimuksessa olivat johtamistyön vaikutukset organisaatioon.

Tutkimus toteutettiin teoreettisena ja sen aineisto koostui kirjallisuuslähteistä. Teorian keskeisiä näkökulmia olivat päätöksenteko, luovuus, muuttuvat organisaatiot johtamisen ympäristöinä, yksilön käyttäytyminen työpaikalla ja erilaiset johtajuusmallit. Niiden lisäksi käsiteltiin myös muutamia liiketalouteen vaikuttaneita filosofeja ja heidän ajatuksiaan liiketoiminnasta verrattuna yhteiskuntaan.

Työn tuloksena voitiin todeta, että vaikka johtamismalleja on teoreettisesti useita, tulee niitä löytymään yhä enemmän tulevaisuudessa. Henkilöstöjohtamista ei ole juurikaan tutkittu historiansa aikana vaikka asiantuntijoita alueella on jo melko paljon. Motivaatio, persoonallisuus ja työpaikkojen kulttuuri toimivat kaikki pohjina johtamiselle ja niitä tulisi muokata ilmapiiriin sopiviksi. Opinnäytetyö kattaa sisällöltään melko suurelta osin koko henkilöstöjohtamisen alan ja sen tulisi kertoa vahvasti alueen, jolla henkilöstöjohtamisessa liikutaan.

The focus of the present thesis was on different forms of human resources management and on the influences to those by organizations. The main target was to discuss the different models of leadership and human resources management. The thesis also looked at how things affecting organizations influenced work athmosphere. The study focused especially on how leadership and management affected the organization.

The main subjects in the thesis were decision-making, creativity, changing organizations as the environment of leadership, the behavior of an individual at workplace and different models of leadership. Additionally, thesis looked at a few philosphers who have discussed the relationship between business and society.

Though there are theoretically several models of leadership, there will be even more in the future. Leadership hasn't been studied that much during it's history though there begins to be several experts in this area. Motivation, personality and the culture in workplaces all work as a function base to leadership and they should be formed to be suitable into atmosphere. This thesis includes most likely the branch of leadership and it should strongly tell the area, where we're moving in the branch.