Perehdyttäminen osana pienen yrityksen toimintaa –Teboil Purola

Abstract

Työni tarkoituksena oli syventyä perehdyttämiseen. Mitä se oikeastaan on ja miten se liittyy uuden työntekijän taloon tulemiseen. Tavoitteena oli tehdä kattava yleisopas Teboil Purolan uudelle työntekijälle, jota hän voi taloon tullessa lukea joko ennen töiden aloittamista tai töiden aloittamisen jälkeen. Teoriaosassa käsittelin perehdyttämistä ja henkilöstöhallintaa sekä tuotekehitystä perehdytysoppaan tekemiseen liittyen. Tiedot yrityksestä sain toimeksiantajalta ja perustietona käytin omaa kokemustani ja tietämystäni ollessani kahtena kesänä töissä kyseisessä paikassa. Teorian käsittely rajattiin organisaatioon perehdyttämiseensekä työhön opastamiseen. Tehtäväkohtainen opastus jätettiin tietoisesti pois sen laajuuden vuoksi. Tuloksena työstä on teoriaosa sekä perehdytysopas. Perehdytysoppaan tärkeimpänä tehtävänä on auttaa uutta työntekijää aloittamaan uudessa työpaikassaan.

The aim of this final year study was to compile a job orientation guide for the service sta-tion Teboil Purola. Job familiarisation, personnel management and product development were discussed in the theoretical part of the paper. Knowledge about the company was acquired by working for the company and by interviewing the principal. The result of this work was a handbook for job familiarisation. The guide includes not only information about paydays, holidays, statutory insurance, occupational health care and work shifts but also about the employees’ responsibilities.