Palkkahallinnon kehittäminen tietotekniikan avulla : Kyselytutkimus Seinäjoen kaupungin työntekijöille Populus- ohjelmiston käyttöönotosta
Rissa, Marianne (2014)
Rissa, Marianne
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011078
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011078
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee uuden tietojärjestelmän vaihtoa sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä siihen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Seinäjoen kaupungin järjestelmän vaihtoprosessia sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä uuteen järjestelmään.
Teoria osuudessa perehdytään siihen, mitä ovat käyttö- ja tietojärjestelmä, henkilöstö- ja palkkahallintoon sekä Populus- järjestelmään. Käyttöjärjestelmä on ohjelmisto, joka toimii sovellusohjelman ja laitteiston välisenä liitäntänä. Tietojärjestelmä palvelee tietyn toiminnan kokonaisuutta, joka koostuu erilaisista ohjelmista, tiedonsiirrosta sekä tietojenkäsittely- ja tiedonsiirtolaitteista. Henkilöstöhallinto käsittelee työntekijöitä sekä kuinka heidän tietojaan pidetään yllä. Palkkahallinto pitää sisällään työntekijöille maksettavat palkat sekä siihen liittyvän lainsäädännön. Populus- järjestemä on henkilöstö- ja palkkahallinnon yhdistävä laaja järjestelmä, jonka avulla voidaan helposti yhdistää nämä kaksi asiaa.
Teoriaosuudessa selvitetään myös, miten uuden järjestelmän vaihto yleensä suoritetaan sekä kuinka Seinäjoen kaupungin uuden järjestelmän vaihto suoritettiin.
Työntekijöiden tyytyväisyyttä tutkittiin kyselyn avulla, jossa oli Seinäjoen kaupungin määrittämiä kysymyksiä sekä opinnäytetyön kirjoittajan täydentäviä kysymyksiä, jotka hyväksytettiin Seinäjoen kaupungilla.
Teoria osuudessa perehdytään siihen, mitä ovat käyttö- ja tietojärjestelmä, henkilöstö- ja palkkahallintoon sekä Populus- järjestelmään. Käyttöjärjestelmä on ohjelmisto, joka toimii sovellusohjelman ja laitteiston välisenä liitäntänä. Tietojärjestelmä palvelee tietyn toiminnan kokonaisuutta, joka koostuu erilaisista ohjelmista, tiedonsiirrosta sekä tietojenkäsittely- ja tiedonsiirtolaitteista. Henkilöstöhallinto käsittelee työntekijöitä sekä kuinka heidän tietojaan pidetään yllä. Palkkahallinto pitää sisällään työntekijöille maksettavat palkat sekä siihen liittyvän lainsäädännön. Populus- järjestemä on henkilöstö- ja palkkahallinnon yhdistävä laaja järjestelmä, jonka avulla voidaan helposti yhdistää nämä kaksi asiaa.
Teoriaosuudessa selvitetään myös, miten uuden järjestelmän vaihto yleensä suoritetaan sekä kuinka Seinäjoen kaupungin uuden järjestelmän vaihto suoritettiin.
Työntekijöiden tyytyväisyyttä tutkittiin kyselyn avulla, jossa oli Seinäjoen kaupungin määrittämiä kysymyksiä sekä opinnäytetyön kirjoittajan täydentäviä kysymyksiä, jotka hyväksytettiin Seinäjoen kaupungilla.