Mies naisten keskellä : miesten kokemuksia työhyvinvoinnistaan sosiaali- ja terveysalan naisvaltaisissa työyhteisöissä

Abstract

Opinnäytetyössä tutkitaan miesten kokemuksia naisvaltaisissa sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä työskentelystä ja sen vaikutuksista miesten työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä pyrittiin kartoittamaan miesten työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä löytämään tekijöitä, joiden avulla sitä voidaan edistää. Opinnäytetyön avulla pyrittiin myös löytämään keinoja houkutella alalle lisää miehiä.

Tutkittavaa aihetta lähestyttiin Työhyvinvoinnin portaat -mallin ja työelämän sukupuolisen segregaation avulla. Opinnäytetyössä hyödynnettiin aikaisempaa tutkimusta työhyvinvoinnista, työyhteisön vaikutuksesta työntekijän työhyvinvointiin, miesten kokemuksista sosiaali- ja terveysalan työstä sekä kuvauksia miehistä työntekijöinä ja työtovereina. Koottua teoriapohjaa on hyödynnetty haastatteluja varten muodostetun haastattelurungon luomisessa.

Opinnäytetyönä tehtävä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla kuutta Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen alaisuudessa työskentelevää miehiä. Koska alalla työskentelee hyvin vähän miehiä, opinnäytetyö pyrittiin toteuttamaan heidän yksityisyyttään suojaten. Haastattelut toteutettiin kolmena teema- ja ryhmähaastatteluna ja niistä saadut tulokset analysoitiin teoriasidonnaisen sisällönanalyysin avulla.

Tulosten mukaan miehet kokevat työnteon sosiaali- ja terveysalalla mieluiseksi ja omien arvojensa mukaiseksi. Miehet eivät kiinnitä erityistä huomiota työtovereidensa sukupuoleen. Työyhteisöjen naiset kohdistavat miehiin kuitenkin sukupuolen mukaisia oletuksia ja odotuksia, mikä sekä haittaa että edistää miesten työhyvinvointia. Miehille työhyvinvointia tuovat työyhteisöissä koettu yhteisöllisyys, työyhteisön hyvinvointi sekä kyky tehdä työtä omalla tavallaan. Tämän vuoksi työyhteisöjen hyvinvoinnin kehittäminen edistää myös miesten työhyvinvointia. Jotta alalle voitaisiin houkutella lisää miehiä, on päästävä sukupuolia erottelevasta ajatusmaailmasta, lisättävä tietoisuutta työstä sekä muutettava miesten ennakkoasenteita alaa kohtaan.

The aim of the study was to find out how men experience their work well-being in the social and health care, a field where the majority of workers are female, and how it impacts their well-being. We wanted to find out the factors that have an impact on and the ones that improve it. We also wanted to discover ways to attract more men into working in the field of social and health care.

We approached the subject by using Työhyvinvoinnin portaat -malli and the gender segregation. We also reviewed the early research about work well-being, the work community’s effect on employees’ work well-being, men’s experiences of the field and descriptions of how men as employees and co-workers in the field of social and health care are shown. We used the theory base to design the interviews.

This study was a qualitative research. The material was gathered by interviewing six men working in the social and health care field in the city of Lahti. There are not many male workers in this field of work, therefore their identities have been protected in this study. The interviews were conducted as three theme and group interviews. The results were analyzed using a theory bound content analysis.

According to the results, men’s experience in the workplace of social and health care is pleasant and compatible to their own personal values. As they work, they don’t pay attention to their co-workers sex. The women in the work community on the other hand, have their gender compatible prejudices and expectations, which can either disrupt or improve men’s well-being. The factors that bring well-being to men are communality, the well-being of the work community and a way to do the work with a personal touch. Improving the well-being of the work community, can improve the work well-being of men. In order to attract more men into working in this field, we need to get rid of the gender difference way of thinking, add more knowledge of this field and change the prejudices that men have towards the field of social and health care.