Röntgenhoitajien kokemuksia itsensä johtamisesta

Abstract

Röntgenhoitajien kokemuksia työhön liittyen on tutkittu Suomessa vähän. Heidän kokemuksiaan liittyen itsensä johtamiseen ei ole tutkittu juurikaan Suomessa tai muualla maailmassa.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa itsensä johtamisesta ja sen vaikutuksista röntgenhoitajan toimintaan työssä. Tarkoituksena oli selvittää yksilöiden kokemuksia itsensä johtamisesta röntgenhoitajan työssä. Tutkimuksessa selvitettiin, millaisilla tekijöillä oli vaikutusta röntgenhoitajien itsensä johtamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin osana Kestävä Aivoterveys- hanketta.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla röntgenhoitajien kokemuksien perusteella keväällä 2022. Tutkimukseen osallistui kahdeksan Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin röntgenhoitajaa. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin laadullisen tutkimusmenetelmän induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että röntgenhoitajan työssä itsensä johtaminen näkyy monipuolisesti. Tuloksissa korostui itseohjautuvuus, joka näyttäytyi röntgenhoitajan työssä itsenäisenä työskentelynä osana vuorovaikutteista tiimiä. Tuloksissa nousi esiin röntgenhoitajien hyvinvointi, johon vaikutti merkittävästi motivaatio. Tulokset osoittivat röntgenhoitajien motivaation koostuvan työn imusta ja työpaikan kulttuurista. Röntgenhoitajan työssä haasteeksi ilmeni tutkimuksen mukaan, erilaiset hyvinvointiin vaikuttavat kuormittavat tekijät, jotka liittyivät työolosuhteisiin, kuten fyysinen kuormitus, henkinen väsyminen ja kiire.

Tutkimusta röntgenhoitajiin ja itsensä johtamiseen liittyen tulee jatkaa. Tutkimusta voidaan hyödyntää röntgenhoitajien työn ja hyvinvoinnin kehittämiseen ja koko sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten itsensä johtamisen vahvistamiseen. Saatuja tuloksia voisi olla hyödyllistä vertailla muiden sairaanhoitopiirien röntgenhoitajien kokemuksiin. Tällä tavalla todennäköisesti saataisiin laajempi käsitys röntgenhoitoalan yleisistä haasteista. Jatkotutkimusaiheena on tärkeää tutkia röntgenhoitajien vapaa-ajan ja palautumisen merkitystä itsensä johtamisen ilmenemiseen työssä.

There are relatively little studies about radiographers' experiences regarding self-leadership. The aim was to produce information about self-leadership and its effects to the radiographers’ work. The purpose was to find out individuals' experiences of self-leadership in the radiographer work.

The study was qualitative in nature and was based on semi-structured thematic interviews. The data was collected with interviewing radiographers and analyzed though inductive content analysis.

The findings indicate that self-leadership in radiographer work can been seen many ways like self-directedness, well-being, work engagement and motivation. The another finding shows that in radiographer's work self-leadership was independent work and teamwork at workplace culture but there were various burdening factors which affected to well-being.

The data indicated that radiographers and self-leadership should be continued. In general, the data can be used to develop the radiographer work and well-being and to strengthen the self-leadership of all social and healthcare professionals. As another topic for further research, it is important to study radiographer's free time effects to self-leadership at work.