Työharjoittelija työyhteisössä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia yritysten kokemuksia ammattikorkeakouluharjoittelijoista. Lisäksi tutkittiin mielipiteitä siitä, minkälainen on tulevaisuudessa tarvittava osaaminen ja tulevaisuuden harjoittelija ja työntekijä. Tavoitteena oli saada tietoa siitä, minkälaisia odotuksia yrityksillä on ja nähdäänkö harjoittelijat tulevaisuuden työntekijöinä. Tutkimuskysymyksinä tutkimuksessa oli: Mitä tietoja ja taitoja yritykset odottavat ammattikorkeakouluopiskelijalta, joka tulee yritykseen harjoitteluun? Onko harjoittelija tulevaisuuden työvoimaa?

Tietoperustan keskeiset käsitteet tulivat laista, joka määrittää ammattikorkeakoulutoimintaa hyvin paljon. Lisäksi tietoa haettiin tulevaisuuden näkymistä ja tulevaisuuden megatrendeistä työmarkkinoilla. Tutkimusmenetelmä oli sekoitus kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimusta. Tutkimus tehtiin anonyyminä kysymystutkimuksena alueen yrityksille ja kysymyslomakkeella oli avoimia kysymyksiä, joiden avulla kerättiin yksilöllisiä laajempia vastauksia.

Tutkimuksen tuloksissa korostuu se, että yritykset kaipaavat harjoittelijoiden osaavan enemmän työelämätaitoja sekä hallitsevan oman alan perustietoa. Tulevaisuuden työntekijän nähtiin olevan joustava, oma-aloitteinen, innokas oppimaan ja avoin uudelle. Myös hyvät sosiaaliset taidot nousivat esiin. Harjoittelijat nähdään tulevaisuuden työvoimana, joita ollaan valmiita työllistämään. Tulokset ovat hyödynnettävissä sillä varauksella, että tutkimukseen vastanneiden määrä on hyvin suppea.

The subject of this thesis was to research the experiences of businesses with interns from Universities of Applied Sciences. In addition, the study covers opinions on skills required in the future as well as future interns and employees. The goal was to gain knowledge on the expectations of businesses and if interns are viewed as employees of the future. The research questions were: What kind of skills and knowledge are expected from a University of Applied Sciences intern that joins the business for practical training? Are interns viewed as workforce of the future?

The information base’s key concepts are based on the law that determines how Universities of Applied Sciences are operated. In addition, information was gathered about the future prospects and megatrends of the labour market. The research method was conducted anonymously with a questionnaire sent to local businesses and the questionnaire had open ended questions to gather more individual, comprehensive answers.

The results of the research highlight that businesses would like interns to have more working life skills as well as have good command of the basics in their field. The future employee was viewed as someone who is flexible, proactive, eager to learn and open for changes. Good social skills were mentioned also. Interns are viewed as the workforce of the future that businesses are willing to employ. The results can be utilized with the caveat that the number of respondents was very small.