Psyykkisen työhyvinvoinnin tutkiminen ja kehittäminen toimeksiantajayrityksessä

Abstract

Työn toimeksiantajana toimi Kajaanissa sijaitseva yritysketjuun kuuluva vaatetusliike, ja opinnäytetyön aiheena oli psyykkisen työhyvinvoinnin tutkiminen ja kehittäminen toimeksiantajayrityksessä. Työn teoreettisen tietoperustan pääkäsitteenä oli psyykkinen työhyvinvointi, jonka muodostumista tarkasteltiin yksilön ja koko työyhteisön näkökulmista. Työn tutkimusongelmana oli kesällä 2021 tutkia, onko koronaviruspandemialla ollut vaikutusta toimeksiantajayrityksen henkilöstön psyykkiseen työhyvinvointiin. Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin nykytila sekä haluttiin selvittää, millä tavoin mahdolliset muutokset psyykkisessä työhyvinvoinnissa näkyvät. Työssä tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta ja aineistonkeruumenetelmänä toimivat yksilöhaastatteluina toteutetut teemahaastattelut. Teemahaastatteluista saatuja tuloksia tulkittiin pääosin aineistolähtöisesti, mutta aineistopohjaisen tulkinnan tukena hyödynnetiin myös teoriapohjaista tulkintaa laajemman kokonaisuuden hahmottamisen ja kehittämistehtävän laatimisen tueksi. Tutkimuksen avulla toimeksiantajayrityksen henkilöstön psyykkisen työhyvinvoinnin nykytila saatiin selville. Teoreettisen viitekehyksen ja saatujen tutkimustulosten pohjalta toimeksiantajalle kehittämistehtävänä laadittiin psyykkisen työhyvinvoinnin tukemista ja kehittämistä varten tarkoitettu yksilön opas. Opas muodostuu yksilöille laaditusta konkreettisista toimintaohjeista, joita yksilöt voivat hyödyntää omassa toiminnassaan. Yksilön toimintaohjeista on hyötyä koko työyhteisön psyykkisen työhyvinvoinnin tukemiseksi ja kehittämiseksi. Lisäksi oppaasta löytyy yksilön psyykkisen työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja kehittämisen tueksi tarkoitettu työkalu. Työkalua voidaan hyödyntää esimerkiksi psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilan selvittämiseen ja työhyvinvointisuunnitelman laatimisen tukena. Kokonaisuudessaan tämä työ siis hyödyttää toimeksiantajayrityksen koko henkilöstöä psyykkisen työhyvinvoinnin tukemisessa ja kehittämisessä.