Työuupumusta aiheuttavat tekijät anestesiasairaanhoitajilla intraoperatiivisessa hoitotyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla anestesiasairaanhoitajien työuupumusta aiheuttavia tekijöitä intraoperatiivisessa hoitotyössä. Tavoitteena on tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää oppimateriaalina perioperatiivisessa hoitotyössä, sekä yleisellä tasolla tarkastellessa anestesiasairaanhoitajien työuupumusta aiheuttavia tekijöitä intraoperatiivisessa hoitotyössä.

Työuupumus on aiheena merkittävä, koska sen vaikutukset koskettavat yhteiskunnallisesti. Työuupumus lisää sairauspoissaolojen määrää, lisää riskiä irtisanoutumisille, mikä taas lisää kuormitusta ja vähentää potilasturvallisuutta.

Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineistoa etsittiin kolmesta eri tietokannasta (Cinahl, PubMed ja Medic). Aineisto koostui kymmenestä (n = 10) hoitotieteellisestä tutkimusartikkelista, jotka vastasivat tutkimuskysymykseen: Mitkä tekijät aiheuttavat työuupumusta anestesiasairaanhoitajilla intraoperatiivisessa hoitotyössä? Aineiston analyysissä käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä. Analyysin tuloksena tunnistettiin yhteensä viisi yläluokkaa ja 15 alaluokkaa.

Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että anestesiasairaanhoitajan työuupumusta aiheuttavia tekijöitä intraoperatiivisessa hoitotyössä on työperäisille vaaratekijöille altistuminen, työympäristöstä lähtöisin olevat tekijät, organisaatiokohtaiset tekijät, huono työilmapiiri ja työntekijästä lähtöisin olevat tekijät.

Työuupumusta aiheuttaa suurimmaksi osaksi alhainen arvostuksen kokeminen. Arvostuksen tunteeseen vaikuttavia tekijöitä ovat organisaatiosta lähtöisin, ja yleisesti koettu arvostuksen puute kollegoilta sekä muilta työntekijöitä. Työuupumuksella on yhteys hoitajien alanvaihtoaikeisiin, joka puolestaan lisää jo valmiiksi kuormittavan työn kuormitusta, joka puolestaan lisää työuupuneisuusriskiä.

Opinnäytetyössä tuotettua tietoa voidaan hyödyntää tarkastellessa työuupumusta ilmiönä muissakin hoitoalan yksiköissä, kuin pelkästään perioperatiivisessa hoitotyössä.Tiedosta voidaan myös hyötyä suunnitellessa hoitoalan koulutuksia ja työnohjausta.

Work fatigue is an important topic because of its impact on society. Work fatigue increases sickness absence increases the risk of redundancy, which in turn increases workload and reduces patient safety.

The thesis has been conducted as a descriptive literature review. The data were searched from three different databases (CINAHL, PubMed and Medic) and consisted of ten (n = 10) nursing research articles that answered the research question: what factors cause work fatigue in nurse anesthetists in intraoperative nursing? Inductive content analysis was used to analyze the data. A total of five categories and 15 subcategories were identified as a result of the analysis.

The results of the thesis revealed that the factors that contribute to nurse anesthetists' work-related fatigue in intraoperative nursing are exposure to occupational hazards, work environment factors, organizational factors, poor working atmosphere and employee-related factors.

The main cause of job fatigue is the perception of not being appreciated. Factors affecting feelings of esteem were organizational origin, and a general perceived lack of esteem from colleagues and other employees. Work fatigue is associated with nurses' intention to change fields, which in turn increases the burden of an already stressful job, which in turn increases the risk of work fatigue.

The information produced in the thesis can be used to examine work fatigue as a phenomenon in other care units than just perioperative nursing. The knowledge can also be useful for designing training and supervision in nursing.