Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi ja siihen liittyvät tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ja kuvata olemassa olevaa tietoa ja tutkimusta kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnista, siihen liittyvistä tekijöistä ja työhyvinvoinnin vahvistami-sen käytänteistä. Tavoitteena oli antaa ajankohtainen kuva kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnista, siihen liittyvistä tekijöistä ja työhyvinvoinnin vahvistamisen käytänteistä tutkimustiedon avulla. Aihetta käsiteltiin lähihoitajien ja sairaanhoitajien näkökulmasta.

Opinnäytetyö tehtiin DIGITEKO- hankkeelle, jossa Laurea-ammattikorkeakoulu on osatoteuttajana. Opinnäytetyöstä saatu tieto luovutetaan hankkeen hyödynnettäväksi. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi; mitkä tekijät vaikuttavat kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointiin ja mitä keinoja voidaan käyttää kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin vahvistamiseen.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin laajasti kotihoitoa ja työhyvinvointia. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta, jonka aineistoksi valikoitui kahdeksan tutkimusta. Valitun aineiston analysointiin käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Sisällönanalyysissä yhdistäviksi luokiksi muodostui työhyvinvointia vahvistavat tekijät, työhyvinvointia heikentävät tekijät sekä työhyvinvoinnin vahvistamisen keinot. Pääluokiksi muodostuivat työyhteisöön, työntekijään, organisaatioon sekä työympäristöön liittyvät tekijät. Tuloksista ilmenee, että kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia koostuu monista eri tekijöistä. Kotihoidon työ on psyykkisesti ja fyysisesti kuormittavaa, joka heikentää työhyvinvointia. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön vahvistaa työhyvinvoinnin kokemusta. Johtaminen voi vaikuttaa työhyvinvointiin vahvistavasti tai heikentävästi. Aineistoista nousseita työhyvinvoinnin vahvistamisen keinoja olivat työntekijöiden osallistaminen, osaamisen kehittäminen sekä työn organisoinnin ja johtamisen kehittäminen.