Työhyvinvoinnin kehittäminen Mannerheimin Lastensuojeluliiton Kaakkois-Suomen piirissä yhteiskehittämisen kautta : tutkimuksellinen kehittämishanke työntekijöiden työhyvinvointikokemuksista
Honkanen, Jaana; Tuuliainen, Miina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328455
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328455
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kartoitettiin Mannerheimin Lastensuojeluliiton Kaakkois- Suomen piirin työntekijöiden työhyvinvointia kannattelevia ja heikentäviä tekijöitä kyselylomakkeen avulla. Kyselyn tulosten analysoinnin pohjalta järjestettiin yhteiskehittämistyöpaja, jossa käsiteltiin kyselyn keskeiset tulokset ja työntekijät nostivat tulosten pohjalta esiin konkreettisia kehittämisideoita työhyvinvoinnin parantamiseksi. Yhteiskehittämistyöpaja toteutettiin ratkaisukeskeistä työskentelymenetelmää hyödyntäen.
Tutkimuksellinen kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena. Opinnäytetyön tietoperusta muodostui työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä, työyhteisöstä sekä johtamisesta ja niiden vaikutuksista työhyvinvointiin. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla ja analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Työn tuloksena syntyi kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi MLL Kaakkois- Suomen piirissä.
Kyselylomakkeen pohjalta esiin nousi kolme merkittävintä teemaa; oman työn organisoiminen, työyhteisön haasteet ja tiedonkulku ja tiedottaminen. Näitä teemoja työstettiin lisää yhteiskehittämistyöpajassa. Työyhteisö nosti esiin esimerkiksi yhdessä sovituista toimintatavoista kiinni pitämisen merkityksen työhyvinvoinnin kannalta, omien rajojen tunnistamiseen ja itsensä johtamiseen liittyvät teemat sekä me- hengen vahvistamisen työyhteisössä.
Tutkimuksellinen kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena. Opinnäytetyön tietoperusta muodostui työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä, työyhteisöstä sekä johtamisesta ja niiden vaikutuksista työhyvinvointiin. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla ja analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Työn tuloksena syntyi kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi MLL Kaakkois- Suomen piirissä.
Kyselylomakkeen pohjalta esiin nousi kolme merkittävintä teemaa; oman työn organisoiminen, työyhteisön haasteet ja tiedonkulku ja tiedottaminen. Näitä teemoja työstettiin lisää yhteiskehittämistyöpajassa. Työyhteisö nosti esiin esimerkiksi yhdessä sovituista toimintatavoista kiinni pitämisen merkityksen työhyvinvoinnin kannalta, omien rajojen tunnistamiseen ja itsensä johtamiseen liittyvät teemat sekä me- hengen vahvistamisen työyhteisössä.