Koll på kollektivavtalet och upplevelsen av trygghet i arbetet

Abstract

I denna undersökning har syftet varit att undersöka hur mycket kunskap de anställda inom kommunala verksamheter på Åland har om det åländska kollektivavtalet AKTA och dess regelverk samt hur detta påverkar känslan av anställningstrygghet. I den teoretiska delen får läsaren en överblick över den finska arbetsrätten, det finska och åländska kollektivavtalssystemet, arbetsmarknadsparterna, kollektivavtalet AKTA och teorier som är kopplade till trygghetsfaktorer och känslan av trygghet i anställningen. I teoridelen nämns också fackföreningar och hur de är kopplade till kollektivavtalet. I den empiriska delen beskrivs vilka avvägningar och avgränsningar jag gjort samt valet av kvantitativ enkätundersökning som metod. Metoden valdes med syfte att mäta och kvantifiera empirin och vilket sedan resulterade i 18 enkätfrågor med olika svarsalternativ. Resultatet presenteras och analyseras utifrån enkätens olika teman som i sin tur är kopplade till kollektivavtalets kapitelindelning. Slutsatsen av detta arbete är att de anställda har mer kunskap och bättre koll på kollektivavtalet än jag först utgick ifrån. Däremot bekräftar de höga siffrorna i kunskapsfrågorna hypotesen om sambandet med de höga siffrorna vad gäller känslan av anställningstrygghet. Det vill säga att bättre koll på kollektivavtalet är lika med mer känsla av anställningstrygghet.