Festivaalien rekrytointiprosessi : case Job To Do Oy
Dalén, Arttu; Kerkola, Hanna (2022)
Dalén, Arttu
Kerkola, Hanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122331445
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122331445
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on festivaalien rekrytointiprosessi, jossa käsitellään kokonaisvaltaisesti rekrytoinnin eri osa-alueita. Opinnäytetyön case osuudessa käsittelemme kesätyöntekijöiden rekrytointia toimeksiantajalle hyödyllisestä näkökulmasta. Opinnäytetyön aiheeseen lukeutuu myös kehitysehdotusten laatiminen festivaali työntekijöiden info-oppaisiin.
Tavoitteemme on luoda toimeksiantajalle toimivia ehdotuksia rekrytointisuunnitelmaan tulevan kesän rekrytointia ajatellen. Rekrytointisuunnitelmaa varten tavoitteena on hankkia teoreettista tietoa suunnitelman pohjaksi.
Pääasiallisena lähteenä käytämme tekemiämme haastatteluja, joiden pohjalta teemme johtopäätöksiä rekrytointisuunnitelmaan. Toissijaisena lähteenä hyödynnämme toimeksiantajan tekemää tutkimusta, jossa selvitettiin vanhojen työntekijöiden kokemuksia festivaalitöistä. Lisäksi omat johtopäätökset ja havainnoinnit ovat tärkeässä osassa, koska olemme itse olleet työntekijöitä festivaaleilla, sekä kuulumme kohderyhmään. The subject of this thesis is festival recruitment process, where different parts of recruitment will be processed comprehensively. In the case part of the thesis, we process the recruitment of summer employees from a point of view that is useful for the commissioner. The topic of the thesis also includes the preparation of development proposals for the festival employees' info guides.
Our goal is to create workable proposals for the commissioner's recruitment plan for the recruitment of the coming summer. For the recruitment plan, the goal is to acquire theoretical information as a basis.
As the main source, we will use the interviews we have conducted, based on the answers we will make conclusions for the recruitment plan. As a secondary source, we use the research done by the commissioner, which investigated the experiences of old employees with festival work. In addition, our own conclusions and observations are an important part, because we have been employees at the festival, and we belong to the target group.
Tavoitteemme on luoda toimeksiantajalle toimivia ehdotuksia rekrytointisuunnitelmaan tulevan kesän rekrytointia ajatellen. Rekrytointisuunnitelmaa varten tavoitteena on hankkia teoreettista tietoa suunnitelman pohjaksi.
Pääasiallisena lähteenä käytämme tekemiämme haastatteluja, joiden pohjalta teemme johtopäätöksiä rekrytointisuunnitelmaan. Toissijaisena lähteenä hyödynnämme toimeksiantajan tekemää tutkimusta, jossa selvitettiin vanhojen työntekijöiden kokemuksia festivaalitöistä. Lisäksi omat johtopäätökset ja havainnoinnit ovat tärkeässä osassa, koska olemme itse olleet työntekijöitä festivaaleilla, sekä kuulumme kohderyhmään.
Our goal is to create workable proposals for the commissioner's recruitment plan for the recruitment of the coming summer. For the recruitment plan, the goal is to acquire theoretical information as a basis.
As the main source, we will use the interviews we have conducted, based on the answers we will make conclusions for the recruitment plan. As a secondary source, we use the research done by the commissioner, which investigated the experiences of old employees with festival work. In addition, our own conclusions and observations are an important part, because we have been employees at the festival, and we belong to the target group.