Työelämän muutosten vaikutukset organisaatioihin : tarvekartoitus Management Consulting Lahdelle
Rantanen, Mika (2014)
Rantanen, Mika
Lahden ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052710495
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014052710495
Tiivistelmä
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja muutosvauhti kiihtyy edelleen. Nykypäivänä onkin ominaista, että yritysten ja muiden organisaatioiden toimintaan kohdistuu monesta suunnasta erilaisia muutospaineita, jotka vaikuttavat toimintaan ja asettavat sille vaatimuksia. Usein puhutaan työn murroksesta, johon voidaan liittää lukemattomia toimintakenttää muokkaavia tekijöitä.
Tämä opinnäytetyö keskittyy näihin työelämän suuriin muutossuuntiin ja muutosvoimiin. Tutkimus on kvalitatiivinen, ja sen tavoitteena on kartoittaa muutoksessa olevan työelämän vaikutuksia yrityksiin ja muihin organisaatioihin sekä selvittää kyseisten vaikutusten tuomia haasteita ja mahdollisuuksia. Työn teoriaosuus toimii pohjana empiirisessä osuudessa tehtävälle tarvekartoitukselle. Kartoitus tehtiin opinnäytetyön toimeksiantajalle (Management Consulting Lahti), ja siinä selvitettiin yhteiskunnan ja työelämän muutosten vaikutuksia eri organisaatioissa.
Teoreettisessa osuudessa tarkastellaan työelämän historiallisia ja nykyisiä muutoksia, sekä ennakoidaan tulevia kehityssuuntia. Lisäksi pohditaan muutosten vaikutuksia organisaatioihin, johtamiseen ja hyvinvointiin. Jotkut käsiteltävistä muutoksista ovat alun perin luonteeltaan yhteiskunnallisia, mutta aiheuttavat työelämämuutoksia.
Työn empiirisessä osuudessa on hankittu ajantasaista työelämätietoa muutosten vaikutuksista. Empiirinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoiduin teemahaastatteluin valituissa yrityksissä ja organisaatioissa. Teemahaastattelujen tuloksista käy ilmi, että organisaatioiden haasteet liittyvät useimmin henkilöstöön, kustannustehokkuuteen ja prosesseihin. Keskeisimmistä tuloksista koottiin toimeksiantajaa varten vielä erillinen taulukko. Taulukossa esitetään myös johtopäätös jokaisesta tuloksesta. Lopuksi johtopäätöksestä on johdettu varsinainen tarve, joka osoittaa toimeksiantajalle toimenpiteet, joihin kannattaa ryhtyä. Loppujen lopuksi on toimeksiantajan oman harkinnan varassa, pitääkö hän tutkimukseen osallistuneita yrityksiä ja organisaatioita potentiaalisina asiakkaina.
Tämä opinnäytetyö keskittyy näihin työelämän suuriin muutossuuntiin ja muutosvoimiin. Tutkimus on kvalitatiivinen, ja sen tavoitteena on kartoittaa muutoksessa olevan työelämän vaikutuksia yrityksiin ja muihin organisaatioihin sekä selvittää kyseisten vaikutusten tuomia haasteita ja mahdollisuuksia. Työn teoriaosuus toimii pohjana empiirisessä osuudessa tehtävälle tarvekartoitukselle. Kartoitus tehtiin opinnäytetyön toimeksiantajalle (Management Consulting Lahti), ja siinä selvitettiin yhteiskunnan ja työelämän muutosten vaikutuksia eri organisaatioissa.
Teoreettisessa osuudessa tarkastellaan työelämän historiallisia ja nykyisiä muutoksia, sekä ennakoidaan tulevia kehityssuuntia. Lisäksi pohditaan muutosten vaikutuksia organisaatioihin, johtamiseen ja hyvinvointiin. Jotkut käsiteltävistä muutoksista ovat alun perin luonteeltaan yhteiskunnallisia, mutta aiheuttavat työelämämuutoksia.
Työn empiirisessä osuudessa on hankittu ajantasaista työelämätietoa muutosten vaikutuksista. Empiirinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoiduin teemahaastatteluin valituissa yrityksissä ja organisaatioissa. Teemahaastattelujen tuloksista käy ilmi, että organisaatioiden haasteet liittyvät useimmin henkilöstöön, kustannustehokkuuteen ja prosesseihin. Keskeisimmistä tuloksista koottiin toimeksiantajaa varten vielä erillinen taulukko. Taulukossa esitetään myös johtopäätös jokaisesta tuloksesta. Lopuksi johtopäätöksestä on johdettu varsinainen tarve, joka osoittaa toimeksiantajalle toimenpiteet, joihin kannattaa ryhtyä. Loppujen lopuksi on toimeksiantajan oman harkinnan varassa, pitääkö hän tutkimukseen osallistuneita yrityksiä ja organisaatioita potentiaalisina asiakkaina.