Yrityskulttuurin ja arvojen merkitys Gigantti Kaaressa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Gigantti Kaaren yrityskulttuuria ja arvoja. Työn päätavoitteena on selvittää, miten merkityksellisenä Gigantti Kaaren työntekijät pitävät yrityskulttuuria sekä arvoja. Alatavoitteena on selvitetty, kuinka yrityskulttuuria voi ylläpitää, sekä kehittää. Selvitimme myös, kuinka arvot vaikuttavat ja näkyvät Gigantti Kaaren työyhteisössä. Arvoja tutkiessa selvitämme myös, kuinka hyvin Gigantti Kaaren työntekijät tuntevat Gigantti Kaaren arvot.

Opinnäytetyössä johdatamme lukijan perusteellisesti opinnäytetyön rakenteen kuvaamisen myötä opinnäytetyön tietoperustaan, jossa käsitellään yrityskulttuuri sekä arvot. Yrityskulttuurista käsitellään sen määritelmä, yrityskulttuurin kerrokset, perehdytyksen merkitys, sekä yrityskulttuurin luominen ja ylläpitäminen. Arvoista käsitellään määritelmä, yksilön arvot, missio ja visio, sekä arvojen merkitys yrityksessä.

Gigantti Kaaren yrityskulttuurin ja arvojen merkitystä henkilökunnalle tutkittiin määrällisen kyselytutkimuksen avulla. Kysely jaettiin koko henkilökunnan vastattavaksi. Tutkimuksen tulokset tukevat opinnäytetyön teoriapohjassa käsiteltyjä aiheita, ja tutkimustuloksia hyödynnetään opinnäytetyön tutkimuskysymykseen vastaamisessa.

Opinnäytetyön keskeisimpänä löydöksenä voi pitää sitä, kuinka yritykseen voi luoda merkityksellisen yrityskulttuurin ja kuinka arvot saadaan näkymään yrityksen arjessa. Opinnäytetyössä havaittiin, kuinka suuri merkitys perehdytyksellä on ollut Gigantti Kaaren yrityskulttuuriin ja arvoihin. Tutkimus osoitti, että Gigantti Kaaren henkilökunta pitää vallitsevaa yrityskulttuuria merkityksellisenä, ja että Gigantti Kaaren arvot ovat hyvin esillä jokapäiväisessä tekemisessä.

Opinnäytetyö on toteutettu aikavälillä lokakuu 2022 – helmikuu 2023.