Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Pirkanmaalla sijaitsevassa vuoropäivähoitokodissa
Koski, Anna-Maija (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303284307
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303284307
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Pirkanmaalla sijaitsevan vuoropäivähoitokodin työntekijöiden työhyvinvointia ja saada tietoa työhyvinvointia nostavista ja laskevista tekijöistä sekä vuorohoitoaikoina työskentelemisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Tutkimuksen tulosten avulla työelämäkumppani voi kehittää työyhteisön työhyvinvointia.
Työhyvinvoinnin tutkimuksia on tehty viime vuosikymmenten aikana paljon ja työhyvinvoinnin kehittäminen on yhä useammassa työpaikassa tavoitteellisena tehtävänä. Varhaiskasvatuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tutkimuksia löytyy niin tieteellisten tutkimusten, pro gradujen kuin opinnäytetöiden muodossa. Vuoropäivähoidon työntekijöiden hyvinvointia ei kuitenkaan ole juurikaan tutkittu.
Tutkimus toteutettiin yhdessä pirkanmaalaisessa päiväkodissa ja tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisenä kyselylomakkeena. Tutkimukseen saivat osallistua kaikki päiväkodin varhaiskasvatukseen osallistuvat työntekijät ja kysely toteutettiin anonyymisti. Kyselyssä hyödynsin Likertin asteikkoa sekä keräsin avoimia vastauksia.
Tutkimuksessa nousi esiin selkeänä kehittämisen tarpeena ympäristön turvallisuus sekä yhteishengen kohottaminen. Työympäristön turvallisuus vaikuttaa olennaisesti työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Turvattomalta tuntuvat työskentelyvälineet ja ympäristön epäkohdat aiheuttavat työntekijöille huolta sekä lasten että oman turvallisuuden vuoksi. Pelko lapsen karkaamisesta ulkoilun aikana tai epäergonomiset työskentelyasennot vaikuttavat negatiivisesti työssä jaksamiseen.
Vaikuttamalla ympäristön puutteisiin voidaan parantaa työntekijöiden työssä jaksamista sekä työskentelymotivaatiota. Ulkoilualueen turvallisuutta voitaisiin parantaa paremmalla aidalla ja lisäämällä ulkona valvovien aikuisten määrää.
Asiasanat: työhyvinvointi, varhaiskasvatus, vuoropäivähoito
Työhyvinvoinnin tutkimuksia on tehty viime vuosikymmenten aikana paljon ja työhyvinvoinnin kehittäminen on yhä useammassa työpaikassa tavoitteellisena tehtävänä. Varhaiskasvatuksen työntekijöiden työhyvinvoinnin tutkimuksia löytyy niin tieteellisten tutkimusten, pro gradujen kuin opinnäytetöiden muodossa. Vuoropäivähoidon työntekijöiden hyvinvointia ei kuitenkaan ole juurikaan tutkittu.
Tutkimus toteutettiin yhdessä pirkanmaalaisessa päiväkodissa ja tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisenä kyselylomakkeena. Tutkimukseen saivat osallistua kaikki päiväkodin varhaiskasvatukseen osallistuvat työntekijät ja kysely toteutettiin anonyymisti. Kyselyssä hyödynsin Likertin asteikkoa sekä keräsin avoimia vastauksia.
Tutkimuksessa nousi esiin selkeänä kehittämisen tarpeena ympäristön turvallisuus sekä yhteishengen kohottaminen. Työympäristön turvallisuus vaikuttaa olennaisesti työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Turvattomalta tuntuvat työskentelyvälineet ja ympäristön epäkohdat aiheuttavat työntekijöille huolta sekä lasten että oman turvallisuuden vuoksi. Pelko lapsen karkaamisesta ulkoilun aikana tai epäergonomiset työskentelyasennot vaikuttavat negatiivisesti työssä jaksamiseen.
Vaikuttamalla ympäristön puutteisiin voidaan parantaa työntekijöiden työssä jaksamista sekä työskentelymotivaatiota. Ulkoilualueen turvallisuutta voitaisiin parantaa paremmalla aidalla ja lisäämällä ulkona valvovien aikuisten määrää.
Asiasanat: työhyvinvointi, varhaiskasvatus, vuoropäivähoito