Etätyön vaikutuksia työhyvinvointiin kirjoitettujen uutisten pohjalta

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin etätyöstä kirjoitettuja uutisia vuosilta 2011–2022 ja sitä, minkälaiset asiat niiden pohjalta ovat mahdollisesti vaikuttaneet etätyöntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa, vaan se perustuu jo olemassa oleviin aineistoihin ja niiden analysointiin. Aihe valittiin ajankohtaisuuden vuoksi, koska etätyön määrä on viime vuosina lisääntynyt. Työ on rajattu koskemaan etätyöntekijöiden työhyvinvointia. Työn teoriaosuudessa perehdyttiin erilaisiin työhyvinvointimalleihin, etätyöhön teoriassa ja etätyöntekijöiden työhyvinvoinnista tehtyihin tutkimuksiin. Keskeisiä käsitteitä työssä ovat etätyö, hybridityö ja työhyvinvointi.

Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus toteutettiin dokumenttianalyysin avulla ja tutkimustoiminta mukaili toiminnassaan teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä. Teoriaohjaavan sisällönanalyysin mukaisesti aineiston analysointia varten yläluokat tuotiin valmiina teoriasta ja alaluokat muodostettiin aineistolähtöisesti. Työn vaiheita olivat sisäänottokriteerien määrittely, tiedonhaku, aineiston lajittelu, aineiston pelkistäminen, aineiston luokittelu ja analyysi. Aineistoa etsittiin Edilexistä ja Kauppalehdestä. Tietokannat valittiin tradenomitutkinnon näkökulmasta, sillä kyseisissä tietokannoissa on paljon alan julkaisuja.

Aineiston sisällönanalyysin perusteella vaikuttaa siltä, että etätyön uutisoinnissa käsitellään laaja-alaisesti eri työhyvinvoinnin osa-alueita. Etätyön kannalta suurimmaksi negatiiviseksi vaikutukseksi aineistosta nousi koettu yksinäisyys ja yhteisten pelisääntöjen puuttuminen. Etätyön työhyvinvoinnin positiivisia puolia aineiston perusteella olivat erityisesti työn ja vapaa-ajan sovittamisen helppous ja mahdollisuus vaikuttaa omaan tekemiseen. Uutisten perusteella työntekijän ja työnantajan välinen luottamus on tärkeää, samoin kuin avoin kommunikaatio. Etätyön uutisissa ei noussut esille mitään työpaikoilla selvästi eniten käytettyä työhyvinvoinnin mallia. Tutkimusten ja teoriaosuuden perusteella etätyössäkin kuitenkin tarvitaan yhdessä sovittuja toimintamalleja ja työhyvinvoinnin suunnitelmallista toimintaa. Teorian perusteella voidaan todeta, että erilaisia ohjeistuksia työpaikkojen työhyvinvoinnin lisäämiseksi on saatavilla helposti ja useammasta eri lähteestä ja ne ovat noudatettavissa myös etätöitä tehdessä. Käytetyt aineistot ja valmis opinnäytetyö ovat kenen tahansa löydettävissä ja voivat toimia apuna esimerkiksi tiedonhankinnassa.