Työnopastus ja perehdyttäminen kestävät kehitystä. Digitaaliset ja virtuaaliset ratkaisut tukevat työn oppimista

Abstract

Perehdytyksen ja työnopastuksen materiaalien digitoimista voi verrata teiden asfaltointiin. Kun vanhat hiekkatiet päällystettiin, saavutettiin uusia ulottuvuuksia autoilussa sekä logistiikassa. Vaikka asfaltoidut tieosuudet vievät ihmiset ja tavarat nopeammin perille, kuitenkin usein myös jäljellä olevia pieniä hiekkatien pätkiä tarvitaan lopullisen määränpään saavuttamiseen. Perehdytettäessä ja työnopastaessa ei myöskään kaikkea toimintaa voi digitoida, vaan on tärkeää, että uusi työntekijä kokee tulevansa osaksi yhteisöä ja saa riittävästi henkilökohtaisia kontakteja. Perehdyttämisen ja työnopastuksen digitoimiseen keskittyvälle hankkeelle on selkeästi ollut tarvetta kentällä. Lähes kaikissa organisaatioissa tiedostetaan perehdytyksen kehittämisen tarve, mutta usein resurssien puutteen vuoksi tuo kehittäminen on jäänyt.

Tämä julkaisu koostuu kuudesta artikkelista, joiden aiheet käsittelevät työnopastusta ja perehdyttämistä hieman eri tulokulmista: Johdanto ja tietoa Virtuaalinen työnopastus ja perehdyttäminen palvelualalla -hankkeesta; Perehdyttämisen ja työnopastuksen kokonaisuus; Työturvallisuus ja työhyvinvointi perehdyttämisen ja työnopastuksen lähtökohtana; Resurssien ohjaaminen perehdyttämisessä ja työnopastuksessa; Perehdyttämisen yksilöinti ja henkilöstöjohtaminen sekä Pelillisyys ja digitaaliset ratkaisut perehdyttämisessä ja työnopastuksessa.

Artikkelien kirjoittajilla on vahva kokemus omaa artikkeliaan koskettavasta kontekstista. Julkaisu on suunnattu palvelualoilla työskenteleville henkilöille, jotka ovat tekemisissä työnopastamisen ja perehdyttämisen osa-alueiden kanssa. Artikkelien teemat on valittu täydentämään toisiaan ja nostamaan käsiteltävän kokonaisuuden tärkeitä näkökulmia esille. Julkaisun tavoitteena on kasvattaa palvelualoilla työskentelevien henkilöiden tietoisuutta työnopastamisen ja perehdyttämisen kokonaisuudesta