Hoidon tarpeen arviointi, tarpeenmukainen hoitomalli ja tapauskohtainen työryhmätyöskentely

Abstract

Tiivistelmä Tekijä(t): Tanja Pulkka-Kyllönen & Marjo Toivonen Työn nimi: Hoidon tarpeen arviointi, tarpeenmukainen hoitomalli ja tapauskohtainen työryhmätyöskentely Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK) Asiasanat: Hoidon tarpeen arviointi, mielenterveys, perehdytys, tapauskohtainen työryhmätyöskentely, tarpeenmukainen hoitomalli Mielenterveystyössä perehdyttäminen on välttämätöntä uudelle työntekijälle, mutta myös tärkeää pitkään poissa olleelle työntekijälle. Hyvällä perehdyttämisellä työskentelymalleista voidaan antaa hyvä pohja työn toteuttamiseen, jonka myötä työntekijä pystyy toimimaan työpaikalla mahdollisimman itsenäisesti ja osaavasti. Opinnäytetyömme toimeksiantajana toimi Kainuun hyvinvointialueen mielenterveys- ja päihdepalvelut. Tavoitteenamme oli valmistaa perehdytysopas hoidon tarpeen arvioinnista, tarpeenmukaisesta hoitomallista ja tapauskohtaisesta työryhmätyöskentelystä. Opas toimisi työohjeena Kainuun hyvinvointialueen mielenterveys- ja päihdepalvelujen työntekijöille. Opinnäytetyömme teoriatieto on kerätty ajantasaisesta kirjallisuudesta ja luotettavista verkkolähteistä. Opinnäytetyössämme käsittelemme mielenterveyttä, hoidon tarpeen arviointia, tarpeenmukaista hoitomallia ja tapauskohtaista työryhmätyöskentelyä, sekä perehdyttämistä. Käsittelemme työssämme, myös lakien vaikutusta mielenterveystyöhön ja asiakkaan oikeuksista hoidon toteutumiseen. Tuotteistamisprosessiimme kuului tuotteen tunnistamis-, ideointi-, luonnostelu-, kehitys- ja viimeistelyvaihe. Opinnäytetyön valmistusprosessin aikana työ arvioitettiin mielenterveys- ja päihdepalveluiden työntekijöillä. Palautteen myötä muokkasimme opasta toimivammaksi. Opinnäytetyö toteutettiin tuotteistettuna prosessina ja tuotteeksi saatiin perehdytysopas työskentelymalleista Kainuun hyvinvointialueen mielenterveys- ja päihdepalveluiden työntekijöille. Toimeksiantajalla on oikeus työn päivittämiseen. Opinnäytetyömme jatkotutkimusaiheena on tutkimus oppaan toimivuudesta, jos ei toimiva, niin miten voisi kehittää.