Vanhempainvapaan vaikutus äidin työmotivaatioon

Abstract

Vanhempainvapaan jälkeen äideillä on usein haasteita palata töihin, eikä täydellistä tietä ole olemassa. Tässä opinnäytetyössä käsitellään vanhempainvapaan vaikutuksia työmotivaatioon. Työn tavoitteena on selvittää työmotivaatiota lisääviä ja vähentäviä tekijöitä, työnantajan ja esihenkilön tuen merkitystä sekä uratavoitteiden tärkeyttä töihin palatessa.

Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään perhevapaan määritelmiä yleisesti sekä sitä koskevaa lainsäädäntöä. Siinä esitellään perheystävällisen työpaikan käytäntöjä, kuten työnantajan ja esihenkilön tuki töihin palatessa. Lisäksi selvitetään työmotivaation sisäisiä ja ulkoisia tekijöitä.

Opinnäytetyö on laadullinen eli kvalitatiivinen ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin seitsemää rahoitusalan yrityksessä työskentelevää äitiä, jotka palasivat vanhempainvapaalta vuosien 2021–2022 aikana.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että suurin syy työmotivaation puutteeseen on työn ja perhe-elämän välinen epätasapaino. Töihin paluu vanhempainvapaan jälkeen on haastavaa ja vie aikaa sopeutua työelämään. On monia keinoja, jotka auttavat saamaan työmotivaatiota takaisin ja jokaisen tulisi tuntea omat motivaatiotekijät. Työnantajan tarjoama mahdollisuus kehittää itseä lisää tyytyväisyyttä ja vaikuttaa urakehitykseen töihin palatessa. Tutkimuksessa nousi esiin perheystävällisen työpaikan käytännöt, kuten joustavuus. Yli puolet haastateltavista tekevät lyhennettyä työaikaa. Työajalla on merkittävä vaikutus lapsiperheiden arjessa.

Opinnäytetyö on hyödyllinen tiedonlähde kaikille äideille, jotka ovat palaamassa työelämään vanhempainvapaan jälkeen. Lisäksi tämä tutkimus antaa työnantajille ja esihenkilöille käsityksen siitä, minkälaista tukea palaava työntekijä tarvitsee vanhempainvapaan jälkeen.