Kompetensbaserad rekrytering - personlighetstest som en del i processen

Abstract

Vårt examensarbete undersöker hur en kompetensbaserad rekryteringsprocess går till samt om personlighetstester är en nödvändig del i processen. I denna rekryteringsprocess använder man sig av utvalda kompetenser för rollen, för att se ifall den sökande har vad som krävs, samt har de nyckelkompetenser som behövs för att passa in i organisationskulturen. Personlighetstester skall kunna mäta någonting hos en person, är det inte mätbart finns det inget syfte. Resultatet baserar sig på följande frågeställningar: Är personlighetstester en nödvändig del i en kompetensbaserad rekryteringsprocess? Vilka personlighetstester finns det vetenskapligt belägg för att använda i ett rekryteringssammanhang? Hur bör personlighetstester användas i processen? Primärdata till undersökningen samlades in med hjälp av två kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Den teoretiska delen består av sekundärdata i form av litteratur, artiklar och hemsidor. Personlighetstester kan med fördel användas i en kompetensbaserad rekryteringsprocess förutsatt att det finns ett urval eller att testet används i ett tidigt skede som en gallring. Sammanfattningsvis bör företagen bli bättre på att informera kandidater om syftet med testet samt att använda sig av kombinerade test