Partion johtamiskursseilta opittujen vuorovaikutustaitojen hyödyntäminen työelämässä

Abstract

Työn murros muokkaa jatkuvasti työskentelytapoja, mikä haastaa työntekijän lisäksi myös esimiestä. Vuorovaikuttavan työilmapiirin muovaaminen digitalisoitumisen keskellä ei ole yksinkertaista, ja sen vuoksi johtamistaitoja tulee jatkuvasti kehittää ja olla avoin uuden oppimiselle. Partion koulutusjärjestelmä sisältää monipuolista johtamiskoulutusta, mutta se ei ole silti vieläkään saanut osakseen tarpeeksi huomiota järjestötoiminnan ulkopuolella.

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, kuinka Suomen Partiolaisten johtamiskursseilta opittuja vuorovaikutustaitoja voidaan hyödyntää työelämän esimiestehtävissä, ja kuinka koulutusten merkittävyyttä saadaan korostettua entisestään partiotoiminnan ulkopuolellekin. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä, jossa haastateltiin puolistrukturoidusti sekä esimiestehtävissä työskennelleitä että partiojohtajaperuskurssin suorittaneita partiojohtajia.

Tutkimuksessa saatiin selville, että partiolaisten projektijohtamisen taidot ovat työelämässä tunnettuja ja arvostettuja. Partion johtamismallia voisi hyödyntää muokkaamalla sitä enemmän työelämään sopivaksi lisäämällä tuloksen yhdeksi kokonaisuudeksi. Partion syvälle juurtunutta johtamiskulttuuria voisi käyttää monipuolisesti hyödyksi yritysten toiminnassa, mutta on silti vielä alkutekijöissä.