HR-assistentin ammatillinen kehittyminen rekrytoinnissa
Nguyen, Maria (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413846
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä seurattiin HR-assistentin työtä yrityksessä, joka tarjoaa koulutus-, valmennus- ja kuntoutuspalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella HR-assistentin ammatillisen osaamisen kehittymistä ja muodostaa yritykselle kattava kuva HR-assistentin työnkuvasta.
Opinnäytetyö oli kirjoitettu päiväkirjamuodossa ja sen kymmenen viikon raportointijakso koottiin keväällä 2023. Näiden viikkojen aikana HR-assistentti raportoi työpäivistään ja jokaisen viikon päätteeksi käsiteltiin viikon aikana nousseita aiheita ammattikirjallisuutta hyödyntäen.
Yrityksellä ei ole ollut aiemmin HR-assistenttia, joten päiväkirjaopinnäytetyön ansiosta yritykselle muodostui kattava kuva HR-assistentin työstä. Työnkuvaksi muodostui rekrytoinnin läpivieminen, perehdytyksen kehittäminen, työhyvinvointikampanjan suunnittelu ja toteutus, HR-järjestelmän ylläpito ja muut back office -tehtävät.
Työmarkkinoilla kärsitään työvoimapulasta, joten yrityksen tulisi tavoitteellisesti kehittää työnantajamielikuvaansa ja sitouttaa nykyiset työntekijät.
Opinnäytetyö oli kirjoitettu päiväkirjamuodossa ja sen kymmenen viikon raportointijakso koottiin keväällä 2023. Näiden viikkojen aikana HR-assistentti raportoi työpäivistään ja jokaisen viikon päätteeksi käsiteltiin viikon aikana nousseita aiheita ammattikirjallisuutta hyödyntäen.
Yrityksellä ei ole ollut aiemmin HR-assistenttia, joten päiväkirjaopinnäytetyön ansiosta yritykselle muodostui kattava kuva HR-assistentin työstä. Työnkuvaksi muodostui rekrytoinnin läpivieminen, perehdytyksen kehittäminen, työhyvinvointikampanjan suunnittelu ja toteutus, HR-järjestelmän ylläpito ja muut back office -tehtävät.
Työmarkkinoilla kärsitään työvoimapulasta, joten yrityksen tulisi tavoitteellisesti kehittää työnantajamielikuvaansa ja sitouttaa nykyiset työntekijät.