Työhyvinvointia sosiaalialalla : työn organisoinnilla keskeinen rooli

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toteutettu, jotta päästään tarkastelemaan sosiaalialaa työhyvinvoinnin näkökentältä, ja miten merkittävää työnorganisointi sen suhteen on. Opinnäytetyön aihe on tärkeä ja ikuisesti pinnalla oleva aihe.

Tämän opinnäytetyön on tarkoitus kuvata aihetta ja sen alakäsitteitä alan ihmisille. Työllä halutaan nostaa esiin työhyvinvoinnin merkittävyyttä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa on perehdytty työhyvinvointiin, työn organisointiin, sekä tarkasteltu myös johtajuutta liittyen työhyvinvointiin. Tarkoituksena on kuvata työhyvinvointiin liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia. Opinnäytetyötä voidaan hyödyntää työyhteisöissä ja sillä halutaan korostaa työhyvinvoinnin ja siihen liittyvien tekijöiden tärkeyttä.

Työ on kuvaileva kirjallisuuskatsaus ja sisällön analyysin tyyppinä toimii teoriaohjaava sisällönanalyysi. Teoriaosuus on luotu perehtymällä siitä kirjoitettuun aineistoon. Lisäksi työssä käytetään omaa henkilökohtaista pohdintaa sosiaalialalta. Aineistonkeruussa on käytetty implisiittistä tiedonhakua.

Työhyvinvointi on monitieteinen kokonaisuus, joten aihetta on haluttu käsitellä yleisellä tasolla muistaen myös työn organisoinnin merkityksen. Opinnäytetyössä halutaan myös sivuuttaa hieman johtajuuteen liittyvää teemaa. Työhyvinvointi ja työn organisointi kulkee ensisijaisena toimintamallina johtajuuden kanssa.

Tutkimuksen tuloksilla halutaan edistää työhyvinvoinnin merkitystä sosiaalialalla.

This thesis has been implemented in order to examine the social sector from the perspective of occupational well-being, and how significant work organization is in relation to it. The subject of the thesis is an important and forever on the surface topic.

The purpose of this thesis is to describe the topic and its sub-concepts for people in the field. At work, we want to highlight the importance of well-being at work.

In the theory part of the thesis, occupational well-being and work organization have been introduced, and leadership in relation to occupational well-being has also been examined. The purpose is to describe challenges and opportunities related to well-being at work. The thesis can be used in work communities and it is intended to emphasize the importance of well-being at work and related factors.

The work is a descriptive literature review and the type of content analysis is theory-guided content analysis. The theory part has been created by studying the material written about it. In addition, the work uses one's own personal reflection from the social sector. Implicit information search has been used in data collection.

Well-being at work is a multidisciplinary entity, so we wanted to address the topic at a general level, also remembering the importance of work organization. In the thesis work, we also want touch upon the theme related to leadership, because work-well-being and work organization go hand in hand with leadership.