Työhyvinvoinnnin merkitys PORA 3:n aikana Itä-Uudenmaan poliisilaitoksessa

Abstract

Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Hyvinkää, Leppävaara Oikeustradenomi Turvallisuusala

Salonen Sanna Salonen Heikki

Työhyvinvoinnin merkitys PORA3:n aikana Itä-Uudenmaan poliisilaitoksella

Vuosi 2014 Sivumäärä 93

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia Itä- Uudenmaan poliisilaitoksen henkilöstön näkökulmasta. Olemme varanneet työssämme ison roolin nettipohjaiselle kyselylle, mikä suunnattu koko henkilökunnalle. Tavoitteenamme on tuoda esille mahdollisuudet ja ongelmat poliisin rakenneuudistuksen kolmannessa vaiheessa (PORA3).

Lisäksi tuomme esille nykyiset työhyvinvointiohjeet, mitkä ovat tarkoitettu erityisesti poliisin henkilökunnalle. Yksi sen tärkeimmistä asioista on tasapuolinen kohtelu kaikille työntekijöille.

Opinnäytetyön aiheeksi on valikoitu työhyvinvointi, koska tämän kaltaista työtä ei ole aikaisemmin tehty henkilöstön toimesta poliisihallinnossa. Aihe on ajankohtainen kahdestakin syystä; Suomalaisessa työelämässä pohditaan paraikaa työurien pidentämistä ja samaan aikaan poliisin toimintaa ollaan tehostamassa, eli työhyvinvointi on koetuksella.

Kyselytutkimuksen avulla on pyritty selvittämään koko henkilöstön ajatuksia tämänhetkisestä työhyvinvointilanteesta, sekä ajatuksia tulevaisuuden suhteen. Voimassaolevan työhyvinvointiohjeen tarkastelulla on pyritty sen päivittämiseen. Mediatutkimus on otettu mukaan tiedonkeruumenetelmänä tutkittavan aiheen ajankohtaisuuden vuoksi ja työmuistion tarkoitus on palvella arjessa.

Tämän työn tavoitteena on tarjota käytännönläheinen työhyvinvointimalli. Tutkimus toteutettiin Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen henkilökunnalle lähetetyllä kyselyllä sekä Hyvinkään poliisiaseman rikostutkijoiden haastatteluilla Tutkimuksen tulos osoittaa, että Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen työntekijät suhtautuvat hyvin kriittisesti tämän hetkiseen työhyvinvointitilanteeseen.

Opinnäytetyö osoittaa sen, että työhyvinvoinnin tilassa on korjaamista Itä- Uudenmaan poliisilaitoksessa ja työpahoinvointi on lisääntynyt PORA3:n aikana. Opinnäytetyön tuloksista on nähtävissä, että tutkimuksenaihe on kiinnostava ja se on esillä viikoittain valtakunnallisissa medioissa.

Asiasanat; Työhyvinvointi, PORA3, Poliisin rakenneuudistus, Itä - Uudenmaan poliisilaitos, Esitutkintalaki, ETL, Kuntoutus, työhyvinvointiohje

Laurea University of Applied Sciences Abstract Laurea Hyvinkää, Leppävaara Bachelor of business administration Degree Programme in Security Management

Salonen Sanna Salonen Heikki

The meaning of occupational well-being in Eastern Uusimaa police district during PORA3

Year 2014 Pages 93

The present thesis deals with occupational well-being from the point of view of Eastern Uusimaa Police Department. We have placed a big emphasis on web-based survey that was sent to the whole personal. We focus on the possibilities and the problems brought about by the structural reform of PORA3.

In addition, we also present the current instructions for occupational well-being that have been formulated especially for police personal. One of the key points is equal treatment of all employees.

This thesis aims to offer a practical model to personal working in police forces. The research was carried out using surveys for all of the police force personal in Eastern Uusimaa district and also interviews with Hyvinkää crime investigators and police officers. The results show that Eastern Uusimaa police force are very critical of the current state of the occupational well-being.

Keywords row; occupational well-being, PORA3, police structural reform, Itä-Uusimaa district