Työntekijän palkkaus ja erilaisten palkkaukseen vaikuttavien tukien hyödyntämismahdollisuudet pienissä yrityksissä tai yhdistyksissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää pientä työnantajaa, eli pientä yritystä tai yhdistystä, koskevat velvollisuudet ja lainsäädäntö työntekijää palkattaessa. Lisäksi työssä selvitetään pientä työnantajaa hyödyttävät eri tahoilta haettavissa olevat rahalliset tuet ja avustukset työntekijän palkkaukseen sekä edellytykset niiden saamiseen. Työssä on myös selvitetty kokemuksia tukien käytöstä ja hakemisesta.

Teoriaosuus on koottu yhteen monia lähteitä apuna käyttäen. Keskeisimpiä lähteitä olivat lait ja työ- ja elinkeinoministeriön ohjeet, työoikeuteen liittyvä kirjallisuus sekä Internet-lähteet. Teoriaosuuden tarkoitus on esitellä lukijalle merkittävimmät tuet ja avustukset sekä työlainsäädännön pääpiirteet ja työnantajan keskeisimmät velvollisuudet työntekijää palkattaessa. Empiirinen osuus toteutettiin haastatteluilla. Haastatteluiden tavoitteena oli selvittää tuen parissa työskentelevien henkilöiden ja tukea käyttäneiden työnantajien kokemuksia tuista ja niiden hakemisesta.

Opinnäytetyön tuloksena selvisi, mitä erilaisia tukimuotoja työntekijän palkkaamisen tueksi on tällä hetkellä olemassa ja mitä edellytyksiä tai haasteita niiden hakeminen ja saaminen asettavat työnantajalle. Tuloksena on esitelty myös työlainsäädäntöä ja työnantajan velvollisuuksia työsuhteessa työnantajan näkökulmasta.

One purpose of this thesis was to study employers’ obligations and labor legislation when hiring an employee. Another purpose was to examine various subsidies that can be used for wage costs and what conditions are required to obtain them. This thesis also presents experiences of using and applying for subsidies. All information concerns small businesses and associations.

The theoretical part was assembled by using many sources. Information was collected from legislations, guidelines, literature concerning labor legislation and the Internet. The purpose of the theoretical part was to present the reader with the most significant subsidies and grants available, labor legislation and employer’s obligations when hiring an employee. The empirical part was carried out with interviews. The aim of the interviews was to find out the experiences that employers and people working with the subsidies have.

The results of this thesis show the various forms of subsidies that are available when hiring an employee. They also show what conditions or challenges applying and getting subsidies set to the employer. Labor legislation and employer’s obligations from the employer’s point of view are also presented as a result of this thesis.