Työhyvinvointia kuormittavat tekijät sairauspoissaolojen perusteella ikääntyneiden palveluyksiköissä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät kuormittavat työntekijöiden työhyvinvointia ikäihmisten palveluyksiköissä. Aihe valikoitui mielenkiinnosta työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen. Paneutumalla työhyvinvointia kuormittaviin tekijöihin, voidaan havaita, miten kuormittavia tekijöitä voitaisiin vähentää.

Opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvoinnin määritelmää ja työhyvinvointia kuormittavia tekijöitä. Aineistona opinnäytetyössä käytettiin monipuolisesti tutkittua tietoa työhyvinvoinnista ja eräiden pirkanmaalaisten ikäihmisten palveluyksiköiden sairauspoissaolotilastoja.

Tavoitteeksi tuli tuottaa infograafi työnantajan edustajille. Infograafi selkeästi havainnollistaa, mitkä tekijät kuormittavat työhyvinvointia ja mihin tekijöihin vaikuttamalla työhyvinvointia voidaan kehittää. Opinnäytetyö on suunniteltu hyödyttämään ensisijaisesti työnantajien edustajia, mutta siitä hyötyvät työntekijätkin.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tuloksena on infograafi. Infograafissa esitetään sairauspoissaoloaineistosta saatua tietoa ja sitä verrataan saatuun tutkittuun tietoon.

The purpose of the study was to analyze which factors affect the employees’ well-being at work in service units for the elderly. The topic was chosen out of interest in occupational well-being and its development. By focusing on factors that threaten well-being at work, it is possible to identify means to reduce the burdensome factors.

The thesis discusses how well-being at work can be defined and which factors tend to threaten it. The data of the study comprised previous research on workplace well-being and sickness absence statistics from several elderly service units within the Pirkanmaa region.

The primary objective was to create an infographic for employers. This infographic would succinctly outline the factors that pose a threat to well-being in the workplace and highlight the areas that need to be improved in order to enhance well-being at work. Primarily, the study is designed to benefit employers, but it also benefits employees.

The thesis was crafted as a functional study, resulting in an infographic. The infographic presents the information obtained from the sickness absence data and compares it with the results of earlier research.