Vuokratyöntekijöiden sitoutuminen yritykseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat vuokratyöntekijöiden sitoutumiseen ja millä toimenpiteillä toimeksiantajayritys voisi edistää vuokratyövoimaa, sitoutumista. Opinnäytetyö toteutettiin Metaterveyden käyttöön. Työn tarkoituksena oli käyttää saatuja tuloksia vuokratyöntekijöiden työn edistämiseen ja heidän sitoutumisensa tukemiseen.

Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin vuokratyövoimaa, sitoutumista ja henkilöstöjohtamista. Opinnäytetyön selvityksessä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja kysely toteutettiin Google Formsin avulla. Kysely oli suunnattu Metaterveyden vuokratyöntekijöille. Kysely lähetettiin yhteensä 80 vuokratyöntekijälle, ja siihen vastasi 35 vuokratyöntekijää. Kyselyn vastausprosentti oli noin 44.4 %.

Tuloksissa tuli esille, että suurin osa vastaajista oli alle 30-vuotiaita ja että he olivat työskennelleet vuokratyöntekijöinä alle vuoden. Työntekijöiden tasa-arvon ja tuen koettiin olevan hyvällä tasolla. Osa vastaajista koki kuitenkin haasteita ammatillisessa kehittymisessä vuokratyössä. Positiivisena asiana mainittiin hyvä johtoryhmä ja esimiehen helppo saavutettavuus ongelmatilanteissa.

Opinnäytetyön johtopäätöksenä todettiin, että toimeksiantajayritys voisi jatkossa hyödyntää selvityksen tuloksia päivittäisessä toiminnassaan. Lisäksi näitä tuloksia voidaan mahdollisesti hyödyntää myös muissa henkilöstöpalvelualan yrityksissä.

The aim of this thesis was to investigate the factors influencing the commitment of temporary agency employees and the measures through which the client company could promote the commitment of a temporary workforce. The thesis was conducted for Metaterveys and the purpose was to utilise the obtained results to enhance the work of temporary agency workers and support their commitment.

The theoretical framework of the thesis covered temporary agency workforce, commitment, and personnel management. A quantitative research method was employed in the thesis investigation, and a survey was carried out using Google Forms. The survey was targeted at Metaterveys temporary agency employees. A total of 80 temporary agency employees received the survey, and 35 of them responded, resulting in a response rate of approximately 44.4 per cent.

The results revealed that the majority of the respondents were under 30 years old and had been working as temporary agency employees for less than a year. Employee equality and support were perceived to be at a good level. However, some respondents experienced challenges in their professional development within temporary agency work. A positive aspect mentioned was the effective management team and the accessibility of supervisors in problem situations.

As a conclusion of the thesis, it was noted that the client company could utilise the findings in its daily operations in the future. Additionally, these results could potentially be useful for other companies in the personnel services industry as well.