Vad bidrar till och bygger en bra organisationskultur?

Abstract

Syftet med detta arbete är att ta reda på vilka faktorer som påverkar och bidrar till en bra organisationskultur. Det är ett ämne som man på många arbetsplatser nog är medvetna om, men det kan vara svårt att sätta fingret på vad som egentligen sätter ramarna för en god kultur på arbetsplatsen. Många arbetsgivare är säkert medvetna om att en god kultur och stämning på arbetsplatsen ger en nöjd personal samt bidrar till en lägre personalomsättning. Teorin är baserad på litteratur och tidigare forskning som handlar om organisationskultur. Genom en webbaserad undersökning i form av enkät tog vi reda på vilka faktorer som personalen på olika mindre organisationer värderade högst som motiverande faktorer till en god arbetsplatskultur. Även personliga intervjuer med ledare genomfördes. Att upprätthålla en god kommunikation mellan ledaren och medarbetaren, att ledaren agerar som förebild och att man har trevliga kollegor på arbetsplatsen höjer välmåendet och bygger en bra organisationskultur.