Työhyvinvointia ja tehokkuutta : ravintolahenkilökunnan kehityskeskustelut yrityksessä Salon R.E.L.A Oy

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa oikeita tapoja läpiviedä Tivoli Salo –nimisen yökerhon salihenkilökunnan kehityskeskustelut. Työssä perustellaan, miksi kehityskeskustelut ovat yksi tärkeimmistä henkilöstöjohtamisen välineistä ja tulisi aina olla kiinteä osa yrityksen organisaatiokulttuuria. Tutkimuksen kohteena on myös mitä kehityskeskustelut tarjoavat työntekijälle, esimiehelle ja organisaatiolle ja mihin pitää kiinnittää huomiota onnistuneiden kehituskeskustelujen aikaansaamiseksi.

The target of this thesis was to figure out the best ways to conduct development discussions for the restaurant staff in a nightclub called Tivoli Salo. The thesis is grounded upon several theories which acclaim development discussions one of the best tools in human resource management and why they should be integral part of every corporation’s organizational culture. As a subject of study has also been what development discussions offer for the superiors, the subordinates and for the organization. Thesis also clarifies what is to be noted to carry out successful development discussions.