Työvuorojensuunnittelu ja työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksen avulla selvittää ja kerätä tietoa erilaisten työvuorosuunnittelujen mallien yhteydestä työhyvinvointiin sekä kerätä tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä opinnäytetyön tilaajan yksikössä. Taustatietona opinnäytetyössä on käytetty aikaisempia opinnäytetöitä aiheesta, kansainvälisiä lähteitä, aikaisempia tutkimuksia sekä artikkeleita aiheesta. Opinnäytetyön tilaajana oli terveyskeskuksen akuuttiosasto ja tutkimusotoksena osaston hoitohenkilökunta. Tutkimus toteutettiin syyskuussa 2023 ja tutkimukseen osallistui 22 hoitohenkilökunnan jäsentä. Tutkimus toteutettiin paperisena kyselynä ja vastaus aikaa hoitohenkilökunnalle annettiin viikko. Vastaukset litteroitiin ja niistä analysoitiin vastaukset tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksen tulos oli se, että yksikössä tällä hetkellä käytössä oleva työvuorosuunnittelun malli on työhyvinvointia tukeva tekijä hoitohenkilökunnalle. Hoitohenkilökunta koki, että jos vaikutusmahdollisuuksia omiin työvuoroihin vähennetään, vaikuttaa se heikentävästi työhyvinvointiin. Hoitohenkilökunta koki, että kaikista eniten työhyvinvointiin vaikuttavat työkaverit, työilmapiiri, kollegiaalisuus, johtaminen, autonominen työvuorosuunnittelun malli sekä potilaiden hoidollisuus ja työpäivien kiire tai kiireettömyys.