Positiivinen johtaminen pienessä palvelualan yrityksessä
Kansanniva, Ville (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832447
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112832447
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on syventyä positiiviseen johtajuuteen pienessä palvelualan yrityksessä. Yrittäjänä toimimiseen pienessä palvelualan yrityksessä liittyy paljon päivittäisjohtamiseen ja suorittavaan työskentelyyn liittyviä toimintoja, jotka vievät energiaa ja haastavat yrittäjän kehittymistä henkilöstöjohtajana ja esimiehenä. Opinnäytetyön toimeksiantajan Kahvila Loma Oy:n yrittäjä pyrkii tässä opinnäytetyössä paneutumaan oman johtajuuden ja yrityksen kehittämiseen positiivisen organisaation PRIDE-teorian kautta. Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö koostuu kymmenen viikon aikana viitenä päivänä viikossa suoritetusta itsereflektiosta ja aihealueeseen syventymisestä viikkokohtaisen tavoitteen mukaan.
Tutkimuksellisena osana opinnäytetyössä toteutettiin henkilöstökysely, jossa kartoitettiin vastauksia opinnäytetyön reflektio-osuudessa esille nousseisiin teemoihin. Lisäksi opinnäytetyöprosessissa suoritettiin voimakehätyöskentely ja VIA-kartoitus, joiden avulla syvennyttiin vahvuusajatteluun ja omien vahvuusalueiden tunnistamiseen.
Johtopäätökseksi opinnäytetyössä muodostui, että positiivisen johtajuuden ja organisaation soveltamisessa tulee ymmärtää positiivisen psykologian peruskäsitteet. Peruskäsitteiden ymmärtäminen ja soveltaminen omaan ajatteluun tarkkailujakson aikana oli kasvattava prosessi, joka laajensi yrittäjän henkilöstöjohtamistaitoja vahvuusajattelua huomioivaksi.
Tutkimuksellisena osana opinnäytetyössä toteutettiin henkilöstökysely, jossa kartoitettiin vastauksia opinnäytetyön reflektio-osuudessa esille nousseisiin teemoihin. Lisäksi opinnäytetyöprosessissa suoritettiin voimakehätyöskentely ja VIA-kartoitus, joiden avulla syvennyttiin vahvuusajatteluun ja omien vahvuusalueiden tunnistamiseen.
Johtopäätökseksi opinnäytetyössä muodostui, että positiivisen johtajuuden ja organisaation soveltamisessa tulee ymmärtää positiivisen psykologian peruskäsitteet. Peruskäsitteiden ymmärtäminen ja soveltaminen omaan ajatteluun tarkkailujakson aikana oli kasvattava prosessi, joka laajensi yrittäjän henkilöstöjohtamistaitoja vahvuusajattelua huomioivaksi.