Esihenkilösuhde työntekijän työpaikan vaihtosyynä.

Abstract

Sanotaan, että nykypäivänä lisääntyvissä määriin ei vaihdeta työpaikkaa vaan vaihdetaan johtajaa. Onko kaikessa johtamisen trendeissä kadotettu johtamisen perustaidot vai onko työntekijöiltä korostetusti vaadittu itsejohtaminen, avannut silmät työelämän hyvinvointiin yksilön näkökulmasta. Tässä tutkimusmuotoisessa opinnäytetyössä tarkoituksena oli selvittää laajemmin työntekijän näkökulmasta seuraavia kolmea kysymystä.1. Onko esihenkilön toiminta ollut syynä työpaikan vaihtoon? 2. Koetaanko suhde esihenkilöön luotettavaksi? 3. Mitä esihenkilön luottamusta lisääviä keskeisiä tekijöitä työntekijä oman arvionsa mukaan kokee tärkeimmäksi? Tutkimuksen teoriapohja muodostuu johtaja - johdettava vaihtosuhteesta (LMX) ja luottamuksen merkityksestä siinä. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Kyselytutkimukseen vastaaminen tapahtui Webropolilla luodulla nettikyselylomakkeella. Kohderyhmänä olivat kaikki työikäiset sosiaalista mediaa käyttävät. Tutkimus toteutettiin anonyymina. Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2023. Tutkimus toteutettiin jakamalla tutkimuskyselyä sosiaalisen median eri kanavissa ja siihen vastasi 2513 henkilöä Tutkimustuloksillaan opinnäytetyön pyrkii lisäämään tietoa, niin organisaatioille kuin esihenkilöinä toimiville, mikä on työntekijän ja esihenkilön välisen suhteen merkitys työntekijän sitouttamiseen.