Yritys X:n uuden työntekijän perehdytyspolku

Abstract

Tämän tutkimuksellisen sekä toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yrityksen X nykyisiä perehdytyskäytäntöjä sekä sisäistä työnantajamielikuvaa. Kyselytutkimuksesta saatujen tulosten perusteella laadittiin yritykselle X yhtenäinen uuden työntekijän perehdytyspolku. Yritystä kutsutaan opinnäytetyössä nimellä X tietosuojaturvan vuoksi. Yritys X tarjoaa asiakkailleen laajasti erilaisia hyvinvointipalveluita.

Opinnäytetyön toiminnallisen osuuden tavoitteena oli laatia selkeä perehdytyspolku, joka mahdollistaa yrityksen X uusien työntekijöiden tasalaatuisen sekä tehokkaan perehdyttämisen. Perehdytyspolun keskeinen tavoite on varmistaa, että kaikki uudet työntekijät saavat tarvittavan tiedon ja tuen tehtäviensä suorittamiseen riippumatta heidän työnkuvastaan. Uuden työntekijän perehdytyspolun tavoitteena on myös varmistaa perehdytysprosessin selkeä ja yhtenäinen eteneminen perehdyttäjän näkökulmasta.

Tutkimuksen teoreettinen osuus keskittyi perehdytykseen yleisellä tasolla, perehdytysprosessin digitalisoitumiseen, työnantajamielikuvaan, uuden työntekijän perehdytyspolun suunnitteluun ja toteutukseen sekä kyselytutkimuksen käyttöön. Teoreettisen taustan rakentamisessa hyödynnettiin perehdytyksestä jo olemassa olevia julkaisuja, tutkimuksia sekä kirjallisuutta.

Tutkimuksen käytännön osuus sisälsi sähköisen kyselytutkimuksen, jonka avulla selvitettiin yrityksen X perehdytyskäytäntöjen sekä työnantajamielikuvan nykytilaa. Tulosten perusteella laadittiin yhtenäinen perehdytyspolku, joka kattaa yrityksen eri ammattiryhmät sekä työtehtävät. Yhtenäisen perehdytyspolun avulla varmistetaan, että kaikki uudet työntekijät saavat tarvittavan tiedon ja tuen, joka myös parantaa yrityksen X tehokkuutta sekä yhdenmukaisuutta perehdytyksessä.