| dc.contributor.author | Nakkinen, Tino | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-07T07:33:57Z | |
| dc.date.available | 2023-12-07T07:33:57Z | |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://www.theseus.fi/handle/10024/814083 | |
| dc.description.abstract | Opinnäytetyö on kehittämistutkimus, jossa tutkitaan erityisen perehdyttämisen työkalun kehittämistä ja sen suunnittelun lähtökohtia. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on luoda malli, joka kehittää uusille työntekijöille annettavaa perehdytystä.
Työn teoriaosuuden yhteydessä on perehdytty eri lähteisiin, joissa on käsitelty johtamisen teoriaa. Teoriaosuuteen ja johtamisen teoriaan liittyen on hankittu tietoa eri lähteistä, jotka ovat liittyneet osallistavan johtamisen, kokeilemisen kulttuurin, organisaatiokulttuurin ja hiljaisen tiedon osa-alueisiin. Lähdeaineiston avulla on kerätty lisää tietoa henkilöstön osallisuudesta yritysten innovaatioprosesseissa ja millainen vaikutus organisaation kulttuurilla on henkilöstön osallisuuteen.
Työn tutkimusmenetelminä käytetään työpajoja ja haastattelututkimusta. Työpajoissa hyödynnetään Lean-menetelmiä. Työn tuloksena rakentui malli, jota voidaan hyödyntää perehdyttämisen työkalun suunnittelussa. Mallin suunnittelussa hyödynnetään työntekijöiden ideoita työhön perehdyttämiseen liittyvissä asioissa. | - |
| dc.language.iso | fin | - |
| dc.rights | fi=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|sv=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|en=All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.| | - |
| dc.title | Perehdytyksen osallistava kehittäminen : perehdytystyökalun mallin rakentaminen Lean-menetelmien ja henkilöstön ideoinnin avulla. | - |
| dc.type.ontasot | fi=Ylempi AMK-opinnäytetyö|sv=Högre YH-examensarbete|en=Master's thesis| | - |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:amk-2023120534606 | - |
| dc.subject.degreeprogram | fi=Liiketalous, hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi, förvaltning och marknadsföring|en=Business Management, Administration and Marketing| | - |
| dc.subject.yso | kehittäminen | - |
| dc.subject.yso | perehdyttäminen | - |
| dc.subject.yso | johtaminen | - |
| dc.subject.yso | organisaatiot | - |
| dc.subject.yso | opinnäytteet | - |
| dc.subject.yso | lean-ajattelu | - |
| dc.subject.yso | organisaatiokulttuuri | - |
| dc.subject.yso | oppiminen | - |
| dc.subject.yso | innovaatiot | - |
| dc.subject.yso | työntekijät | - |
| dc.subject.discipline | Liiketalouden alan koulutus (ylempi AMK), Uudistava johtaminen | - |
| annif.suggestions.links | http://www.yso.fi/onto/yso/p4230|http://www.yso.fi/onto/yso/p303|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p272|http://www.yso.fi/onto/yso/p1380|http://www.yso.fi/onto/yso/p24769|http://www.yso.fi/onto/yso/p15382|http://www.yso.fi/onto/yso/p2945|http://www.yso.fi/onto/yso/p7903|http://www.yso.fi/onto/yso/p1075 | fi |
| annif.suggestions.links | http://www.yso.fi/onto/yso/p4230|http://www.yso.fi/onto/yso/p303|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p272|http://www.yso.fi/onto/yso/p1380|http://www.yso.fi/onto/yso/p24769|http://www.yso.fi/onto/yso/p15382|http://www.yso.fi/onto/yso/p2945|http://www.yso.fi/onto/yso/p7903|http://www.yso.fi/onto/yso/p1075 | fi |
| dc.rights.accessrights | Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad | |
