Kymenlaakson keskussairaalan palveluesimiesten ajatuksia työn imusta ja siihen vaikuttavista tekijöistä

Abstract

Työhyvinvointi koostuu useista tekijöistä kuten, työn mielekkyydestä, omasta terveydestä ja hyvinvoinnista, sekä johtamisesta. Työhyvinvointia lisäämällä työn pitovoima kasvaa ja tuottavuus paranee. Työn imu on tärkeä osa työhyvinvointia ja sillä tarkoitetaan positiivisten tunteiden kokemista työtä tehdessä. Työn imuun liitetään tarmokkuuden kokeminen, työhön uppoutuminen ja työlle omistautuminen.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä Kymenlaakson keskussairaalan palveluesimiehet ajattelevat työn imusta ja miten he kokevat sen päivittäisessä työssään. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voitaisiin hyödyntää palveluesimiesten työhyvinvoinnin tukemiseen.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin kvantitatiivisella menetelmällä sähköistä Webropol-kyselytyökalua hyödyntäen. Kyselyyn vastasi 17 hoitotyön palveluesimiestä ja vastaaminen tapahtui täysin anonyymisti. Kyselytutkimuksen aineisto eli suljetut kysymykset analysoitiin kuvailevalla tilastoanalyysilla ja mukana ollut avoin kysymys analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Työn tuloksissa huomattiin, että kaikki kyselyyn vastanneet palveluesimiehet kokivat työn imua ainakin muutaman kerran viikossa, osa jopa päivittäin. Vastaajat kokivat olevansa onnellisia ja tyytyväisiä elämäänsä. Työn voimavaroiksi mainittiin hyvä työyhteisö sekä sopivan haasteellinen ja merkityksellinen työ. Muiden arvostus omaa työtä kohtaa koettiin tärkeäksi. Haasteena ilmenivät ajoittainen kiireen tuntu työn liiallisen määrän takia sekä työn keskeytykset.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että palveluesimiehet voivat pääsääntöisesti työssään hyvin ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Heiltä löytyy työssä jaksamiseen vaikuttavia positiivisia voimavaroja. Jatkossa olisi mielenkiintoista tutkia organisaation muiden yksiköiden palveluesimiesten työhyvinvointia sekä selvittää syitä, miksi palveluesimiehet työskentelevät myös sairaina.