Rollsättarens ansvar i teaterbranschen med roller av etniska och sexuella minoriteter

Abstract

Genom intervju undersöker jag i mitt arbete vad som är viktigt att ta hänsyn till i rollbesättningsprocesser av etniska och sexuella minoriteter. Arbetet handlar om rollsättningen av etniska och sexuella minoriteter eftersom deras representation på teater kan förstärka stereotyper som påverkar publikens syn på minoriteten. Jag har samlat in material från två perspektiv: en regissörs och en skådespelares. Skådespel i sin grund är att spela något annat man är, därför är representationsfrågan i skådespel komplicerad. En rollbesättningsprocess med öppna auditions kan tillföra mera mångfald i representationen hos teatrarna, men en sådan process skulle vara för arbetsdryg för arbetsteatrarna. Från skådespelarens perspektiv hittades det att det kan vara svårt att komma in till rollbesättningstillfällena, och att medan de i sig inte är diskriminerande finns det ett systematiskt problem i och med stängda tillfällen. I Finland finns det inte många skrivna etniska huvudroller, utan de är sidoroller. Framöver hittades det att i produktioner ska man inte endast tänka på representationen på scenen utan också i arbetsgruppen, eftersom den har en stor inverkan till hur saker porträtteras. Det finns utmaningar med rollbesättningen av etniska och sexuella minoriteter i Finland, eftersom då en skådespelare som inte hör till hens rolls minoritet finns det risk till att skådespelaren drar inspiration till rollarbetet från stereotypier. Människor från äldre generationer som länge varit i branschen, som inte hör till en minoritet och som har en maktposition har i allmänhet mindre koll på representationsfrågan och den diskriminering som kan uppstå i dessa tillfällen. Teatrar borde använda sig mera av icke-traditionell rollsättning för att få en mera mångfaldig cast. Arbetet använder sig av källor av bland annat Chen Bonnie.