Sairaanhoitajan hoitotyössä pysymisen motivaatiotekijät
Mutka-Pokela, Birgitta (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121938539
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121938539
Tiivistelmä
Suomessa on terveydenhuoltoalalla 17 000 sairaanhoitajan vajaus. Osasyynä on alan vetovoiman romahdus. Tilannetta vakavoittaa eläköityvien sairaanhoitajien määrä. Vaikka koulutuspaikkoja on lisätty, vaatii vuosia, että valmistuvien sairaanhoitajien määrä saavuttaa tarvittavan tason. Terveydenhuoltoalan pitovoima on heikentynyt jo vuosien ajan. Sairaanhoitajien työtä arvostetaan, mutta palkkio on riittämätön vastuun määrään suhteutettuna.
Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata sairaanhoitajan hoitotyöhön sitoutumista ja motivaatiotekijöitä, mutta tuoda myös esille alan varjopuolia. Teema-analyysin avulla analysoitua aineistoa hyödynnettiin osana opinnäytetyötä. Sairaanhoitajia teema haastateltiin motivaatiotekijöiden löytämiseksi.
Opinnäytetyön tulokset kuvaavat toimivan työyhteisön, lisäkouluttautumismahdollisuuden, työvuoroautonomian, taitavan lähijohtajan ja arvostavan palautteen antavan voimaa työarkeen. Jatkuva kiire, keskeneräisyyden sietäminen ja tietoteknisten töiden lisääntyminen ovat sairaanhoitajan työpäivien kuormittajia. Perehdytyksen puutteet, vuorotyö sekä pitkä työmatka latistavat työmotivaatiota, samoin kuin palkkataso. Työkokemus, lisäkoulutukset ja lisävastuiden kantaminen eivät nosta sitä merkittävästi. Mahdollisuudet uralla etenemiseen ovat rajallisia. Sairaanhoitaja saavuttaa työurallaan korkeimman mahdollisen palkkatason nopeasti.
Sairaanhoitajan hoitotyössä pysymistä motivoisivat palkankorotukset, satsaukset työhyvinvointiin ja koulutuksen lisäresursointi. Tukipalveluiden monipuolisempi tarjonta lisäisi mahdollisuutta keskittyä hoitotyöhön. Sairaanhoitajien näkökulmasta positiiviset muutokset tapahtuvat liian hitaasti. Useat heistä ovat päätyneet vaihtamaan alaa.
Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata sairaanhoitajan hoitotyöhön sitoutumista ja motivaatiotekijöitä, mutta tuoda myös esille alan varjopuolia. Teema-analyysin avulla analysoitua aineistoa hyödynnettiin osana opinnäytetyötä. Sairaanhoitajia teema haastateltiin motivaatiotekijöiden löytämiseksi.
Opinnäytetyön tulokset kuvaavat toimivan työyhteisön, lisäkouluttautumismahdollisuuden, työvuoroautonomian, taitavan lähijohtajan ja arvostavan palautteen antavan voimaa työarkeen. Jatkuva kiire, keskeneräisyyden sietäminen ja tietoteknisten töiden lisääntyminen ovat sairaanhoitajan työpäivien kuormittajia. Perehdytyksen puutteet, vuorotyö sekä pitkä työmatka latistavat työmotivaatiota, samoin kuin palkkataso. Työkokemus, lisäkoulutukset ja lisävastuiden kantaminen eivät nosta sitä merkittävästi. Mahdollisuudet uralla etenemiseen ovat rajallisia. Sairaanhoitaja saavuttaa työurallaan korkeimman mahdollisen palkkatason nopeasti.
Sairaanhoitajan hoitotyössä pysymistä motivoisivat palkankorotukset, satsaukset työhyvinvointiin ja koulutuksen lisäresursointi. Tukipalveluiden monipuolisempi tarjonta lisäisi mahdollisuutta keskittyä hoitotyöhön. Sairaanhoitajien näkökulmasta positiiviset muutokset tapahtuvat liian hitaasti. Useat heistä ovat päätyneet vaihtamaan alaa.