Työhyvinvointi ja siihen yhteydessä olevat tekijät avosairaanhoidon hoitajien arvioimana

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, miten työhyvinvointi toteutui avosairaanhoidossa työskentelevien sairaanhoitajien, terveydenhoitajien sekä lähihoitajien arvioimana. Lisäksi tarkoituksena oli kuvata, mitkä tekijät edistivät ja estivät hoitajien työhyvinvoinnin toteutumista avosairaanhoidossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että työyhteisöt yksiköissään voivat hyödyntää opinnäytetyössä toteutettua tietoa erilaisten interventioiden kautta ja näin ollen edistää työhyvinvointia.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kyselytutkimuksena. Aineiston keruu tapahtui sähköisellä kyselylomakkeella, joka sisälsi strukturoituja kysymyksiä sekä lopussa oli kaksi avointa kysymystä. Opinnäytetyön strukturoidussa kyselyosiossa käytettiin Kati Päätalon NWB-mittaria (nurses’ well-being at work-scale). Tutkimusjoukkona oli erään Etelä-Suomen kaupungin kaikilla terveysasemilla työskentelevät lähihoitajat, sairaanhoitajat sekä terveydenhoitajat. Vastauksia saatiin 33,3 % (n=56). Opinnäytetyön strukturoidut kyselyvastaukset analysoitiin tilastollisella kuvaavalla analyysillä sekä avovastausten tulokset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Parhaiten työhyvinvointitekijöiden osa-alueista toteutuivat hoitajien keskinäinen auttaminen ja tukeminen, vapaamuotoinen yhdessäolo toimiva kommunikointi sekä hoitajien yhteenkuuluvuus ja yhteistoiminnallisuus. Heikoiten työhyvinvointitekijöiden osa-alueista toteutuivat ammatillisen kehittymisen mahdollisuus ja työn käytännön organisointi.

Työhyvinvointi on käsitteenä moninainen ja hoitajat vastasivatkin työhyvinvointia edistävistä sekä estävistä tekijöistä monipuolisesti. Tärkeimmäksi työhyvinvointia edistäväksi tekijäksi nousi hoitajilla hyvä työyhteisö. Työhyvinvointia estäväksi tekijäksi nousi selkeimmin esiin työn kuormittavuus.

Opinnäytetyön johtopäätöksinä nousivat, että jatkossa työpaikalla työyhteisöön ja sen toimintaan kannattaa edelleen panostaa, sillä ne voivat olla avainasemassa työntekijän hyvinvoinnille ja työpaikkaan sitoutumiseen. Organisaatiossa olisi myös hyvä lisätä jatkoon toimenpiteitä, joilla mahdollistetaan työntekijöiden ammatillinen kehittyminen ja työn käytännön organisointi.