Suuria saavutuksia pienellä pelailulla
Saukkonen, Joonas (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402223340
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402223340
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajalle Mielenterveysyhdistys Helmi Ry:lle, miten pelillistämistä töissään käyttävien mielestä pelillistäminen tukee osallistumista ja mitä pelillistäminen antaa osallistujille heidän mielestään. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä toimeksiantajalle Helmi Ry:lle tietoja, joiden avulla he voivat kehittää toimintaansa ja saada voimavaroja omaan pelillistämiseensä.
Aineisto kerättiin kuudella haastattelulla, joissa haastateltiin henkilökuntaa ja yhtä vapaaehtoista työntekijää.
Kerätty aineisto analysoitiin laadullisella tutkimuksen työkaluilla. Tämä työkalu oli teoriaohjaava analyysi, joka tunnetaan myös nimellä teoriasidonnainen analyysi. Kerättyä aineistoa peilattiin osallisuuden teoreettiseen viitekehykseen.
Tulosten mukaan pelillistäminen on hyvin suosittua työkaluna ainakin pääkaupunkiseudulla. Pelillistämisen nähdään tukevan osallistumista monella tavalla ja sen nähdään myös antavan osallistujille paljon. Muun muassa pelillistämistä pidettiin hyvin toimivana työkaluna silloin, kun asiakkaat ovat ujompia ja siten vaikeammin saada osallistumaan. Pelin lomassa he tutustuvat muihin ja sitä kautta he voivat saada kavereita. Pelit myös voimaannuttavat heitä vahvistamalla heidän luonnettaan ja muutenkin antamalla heille onnistumisen kokemuksia ja ympäristön, jossa he voivat menestyä ja sitä kautta vahvistaa omanarvontunnettaan.
Tutkimusaineiston mukaan pelit ovat toimivia sosiaalisia työkaluja, joista on apua ihan perinteisen inhimillisen sosiaalisen tarpeen tyydyttämisen lisäksi, vaikka kun halutaan ryhmäyttää toisilleen vieraita ihmisiä tai saada ensimmäistä kertaa osallistuva osalliseksi toiminnasta. Varsinkin erikoistapahtumilla, kuten turnauksilla saa houkuteltua henkilöitä paikalle, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet toimintaan, kuitenkin näyttää, että uusien osallistujien houkutteleminen on vaikeata pelillistämisen avullakin. Aineistosta tuli hyvin selväksi, että pelillistäminen ei ole mikään ihmeidentekijä, vaan se vaatii paljon vaivaa ja siitä huolimatta menestys ei ole taattu, eli pelillistäminen on kuten kaikki muutkin sosiaalialan työkalut, tehokas, mutta se vaatii kuitenkin tarkkaa työskentelyä henkilökunnan puolelta, sekä onnea ja tehokasta improvisointia tarvittaessa, jotta pelillistäminen toimii kunnolla.
Aineisto kerättiin kuudella haastattelulla, joissa haastateltiin henkilökuntaa ja yhtä vapaaehtoista työntekijää.
Kerätty aineisto analysoitiin laadullisella tutkimuksen työkaluilla. Tämä työkalu oli teoriaohjaava analyysi, joka tunnetaan myös nimellä teoriasidonnainen analyysi. Kerättyä aineistoa peilattiin osallisuuden teoreettiseen viitekehykseen.
Tulosten mukaan pelillistäminen on hyvin suosittua työkaluna ainakin pääkaupunkiseudulla. Pelillistämisen nähdään tukevan osallistumista monella tavalla ja sen nähdään myös antavan osallistujille paljon. Muun muassa pelillistämistä pidettiin hyvin toimivana työkaluna silloin, kun asiakkaat ovat ujompia ja siten vaikeammin saada osallistumaan. Pelin lomassa he tutustuvat muihin ja sitä kautta he voivat saada kavereita. Pelit myös voimaannuttavat heitä vahvistamalla heidän luonnettaan ja muutenkin antamalla heille onnistumisen kokemuksia ja ympäristön, jossa he voivat menestyä ja sitä kautta vahvistaa omanarvontunnettaan.
Tutkimusaineiston mukaan pelit ovat toimivia sosiaalisia työkaluja, joista on apua ihan perinteisen inhimillisen sosiaalisen tarpeen tyydyttämisen lisäksi, vaikka kun halutaan ryhmäyttää toisilleen vieraita ihmisiä tai saada ensimmäistä kertaa osallistuva osalliseksi toiminnasta. Varsinkin erikoistapahtumilla, kuten turnauksilla saa houkuteltua henkilöitä paikalle, jotka eivät ole aiemmin osallistuneet toimintaan, kuitenkin näyttää, että uusien osallistujien houkutteleminen on vaikeata pelillistämisen avullakin. Aineistosta tuli hyvin selväksi, että pelillistäminen ei ole mikään ihmeidentekijä, vaan se vaatii paljon vaivaa ja siitä huolimatta menestys ei ole taattu, eli pelillistäminen on kuten kaikki muutkin sosiaalialan työkalut, tehokas, mutta se vaatii kuitenkin tarkkaa työskentelyä henkilökunnan puolelta, sekä onnea ja tehokasta improvisointia tarvittaessa, jotta pelillistäminen toimii kunnolla.