Työnantajamaineen kehittäminen rakennusalalla

Abstract

Aihe tutkimukseen saatiin suomalaiselta rakennusalan yhtiöltä. Toimeksiantaja halusi selvittää tärkeimmät asiat, jotka vaikuttavat ihmisten mielestä eniten työnantajamaineeseen, kun he ovat hakemassa uutta työpaikkaa. Kilpailu alansa ammattilaisista on kovaa, varsinkin suurten asutuskeskusten alueella, joten kilpailijoita paremman työnantajamaineen avulla toimeksiantaja olisi tällaisille henkilöille houkuttelevin vaihtoehto uudeksi työnantajaksi.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajalle työnantajamaineen kannalta tärkeimmät asiat, joita ihmiset arvostavat työnantajassaan. Toimeksiantajalle oli tarkoituksena antaa myös kehitysehdotuksia kyseisiin asioihin liittyen, jotta heidän toimintansa kehittyisi ja parantuisi ihmisten tärkeiksi kokemien asioiden suhteen.

Työn tavoitteena oli auttaa toimeksiantajaa parantamaan työnantajamainettaan töitä hakevien rakennusalan ammattilaisten silmissä. Toinen epävirallisempi tavoite oli tehdä nykyisen henkilöstön kynnystä vaihtaa työnantajaa korkeammaksi, kun työnantajassa tärkeiksi kokemia asioita kehitetään ja parannetaan.

Työn tietoperusta muodostui monipuolisista lähteistä saadusta materiaalista. Tällaisia materiaaleja ovat eri tutkijoiden tekemät kirjalliset teokset, artikkelit ja tilastot, joista työhön saatiin tietoa tutkimuksen tekemistä varten. Lähestymistapana työssä käytettiin tapaustutkimusta. Tämä johtui siitä, että työssä käytettiin kyseiselle lähestymistavalle olennaisia aineistonkeruumenetelmiä, kuten havainnointia ja tilastoiden tulkitsemista. Tapaustutkimuksen avulla toimeksiantaja saa ajankohtaista tietoa työnantajamaineeseen liittyvistä asioista, jonka lisäksi se auttaa ratkaisemaan tutkimusongelmaa kehitysehdotusten avulla.

Kehittämistyön tuloksista huomataan, että toimeksiantaja voi parantaa ja kehittää toimintaansa, jotta heistä tulee rakennusalan parhaimman työnantajamaineen omaava yritys. Työn tulokset kuvastavat toimeksiantajan nykyistä tilannetta työnantajamaineeseen vaikuttavien asioiden osalta. Tuloksissa huomataan mahdolliset kehityskohteet asioille, joiden pohjalta niille esitetään kehitysehdotuksia.

Työn tuloksia voi hyödyntää, kun halutaan saada tietoa asioista, jotka parantavat työnantajamainetta ja tekevät yrityksestä houkuttelevamman työnantajan. Jos tulevaisuudessa tehdään uusia tutkimuksia työnantajamaineeseen liittyen, tätä tutkimusta voi hyödyntää niiden tekemisessä.