RAI-osaamisen ja tiedon luotettavuuden varmistaminen: implementoinnin vaikuttavuus Lapin hyvinvointialueen RAI- osaamiseen
Sipola, Virpi; Härkönen, Ringa (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402263471
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402263471
Tiivistelmä
RAI-arviointivälineen kansallisen käytön velvoite astui voimaan 1.4.2023. Lapin Tulevaisuuden sote-keskus -hanke tuki RAI-käyttöönottoa koordinoimalla Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen RAI-järjestelmän käyttöönottomallin implementointia Lapin alueella. Implementointi toteutettiin niissä seitsemässä Lapin kunnassa, joissa arviointiväline ei ollut vielä käytössä. Implementointi tuki myös koko Lapin hyvinvointialueen organisaatioiden RAI-käytön harmonisointia.
Toimintatutkimuksellisessa kehittämistyössä tuotettiin tietoa RAI-arviointivälineen käyttöönoton vaikutuksesta RAI-osaamisen kehittymiseen ja tämänhetkisestä RAI- arviointiosaamisesta sekä osaamisen vahvistumiseen vaikuttaneista tekijöistä. RAI- osaamisen ja käyttöönoton vahvistumisen keskeisiksi edellytyksiksi nousi selkeät roolitukset ja muutoksen johtamisen elementit sekä oppimismenetelmien ja motivaation huomioiminen uusien toimintakäytänteiden sisäistämisessä.
Opinnäytetyössä tuotettiin koordinointiopas RAI-koordinaattoreiden ja esihenkilöiden tueksi yhtenäisen RAI-arviointiosaamisen varmistamiseksi jatkuvassa RAI-toiminnassa. Opas sisältää esihenkilön tiekartan sekä ohjeita ja vinkkejä RAI-perehdytyksen ja osaamisen vahvistamisen tueksi toimintayksikössä. Lisäksi oppaassa on kuvattu työntekijän RAI-perehdytyspolku ja sen sisältö. Oppaan sisällön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä RAI-osaamisen vaiheittaisesta kehittymisestä ja työntekijän oppimisen edellytysten huomioimisesta tässä prosessissa.
Oppaan tavoitteena on edistää ja tukea esihenkilöiden ja RAI-vastuuhenkilöiden RAI- osaamisen johtamista muutosjohtamisen keinoja hyödyntäen.
Toimintatutkimuksellisessa kehittämistyössä tuotettiin tietoa RAI-arviointivälineen käyttöönoton vaikutuksesta RAI-osaamisen kehittymiseen ja tämänhetkisestä RAI- arviointiosaamisesta sekä osaamisen vahvistumiseen vaikuttaneista tekijöistä. RAI- osaamisen ja käyttöönoton vahvistumisen keskeisiksi edellytyksiksi nousi selkeät roolitukset ja muutoksen johtamisen elementit sekä oppimismenetelmien ja motivaation huomioiminen uusien toimintakäytänteiden sisäistämisessä.
Opinnäytetyössä tuotettiin koordinointiopas RAI-koordinaattoreiden ja esihenkilöiden tueksi yhtenäisen RAI-arviointiosaamisen varmistamiseksi jatkuvassa RAI-toiminnassa. Opas sisältää esihenkilön tiekartan sekä ohjeita ja vinkkejä RAI-perehdytyksen ja osaamisen vahvistamisen tueksi toimintayksikössä. Lisäksi oppaassa on kuvattu työntekijän RAI-perehdytyspolku ja sen sisältö. Oppaan sisällön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä RAI-osaamisen vaiheittaisesta kehittymisestä ja työntekijän oppimisen edellytysten huomioimisesta tässä prosessissa.
Oppaan tavoitteena on edistää ja tukea esihenkilöiden ja RAI-vastuuhenkilöiden RAI- osaamisen johtamista muutosjohtamisen keinoja hyödyntäen.