Motivaatio- ja sitoutuneisuustekijät Keski-Suomen paljastavan tutkinnan ryhmässä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Keski-Suomen paljastavan tutkintaryhmän motivaatio- ja sitoutuneisuustekijöitä. Tutkimuskysymykset liittyvät motivaatioon ja sitoutumista edistäviin tekijöihin. Teoreettinen viitekehys muodostuu motivaatiota ja sitoutumista käsittelevästä kirjallisuudesta ja tutkimuksista.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Haastattelut tehtiin yksilöhaastatteluina ja näyte koostui kuudesta ryhmän työntekijästä. Tutkimuksessa selvitettiin, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden motivaatioon ja ovatko he sisäisesti vai ulkoisesti motivoituneita. Tutkimuksen tavoitteena oli myös selvittää, mitkä tekijät edistävät heidän sitoutumistaan ryhmään.

Tutkimuksen mukaan motivaatiota vahvistavia tekijöitä ovat työn haastavuus, työyhteisö, monipuoliset työpäivät ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Myös kehittymismahdollisuudet ja ammattitaitoiset kollegat katsotaan lisäävän motivaatiota. Motivaatiota heikentäviä tekijöitä nousee aineiston analyysin perusteella esiin vain vähän. Epäkohdat palkkaluokan määräytymisessä ja palautteen määrä koetaan motivaatiota alentavina tekijöinä. Mielekäs työ, työyhteisö ja työilmapiiri ovat sitoutumiseen positiivisesti vaikuttavia tekijöitä.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että Keski-Suomen paljastavan tutkintaryhmän jäsenet ovat motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä. Tutkimustulosten perusteella ryhmän jäsenet kokevat työnsä merkitykselliseksi ja työ itsessään innostaa niin yksilöitä kuin ryhmääkin saavuttamaan tavoitteita. Motivoituneen henkilöstön ylläpitämiseksi tulee kuitenkin kiinnittää huomiota myös tulevaisuudessa työn hallintaan, sen merkityksellisyyden tunteeseen ja työntekijöiden osaamisen huomiointiin.