Onnistunut paluu työelämään

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijä kokee paluun työelämään pitkän poissaolon jälkeen. Tarkoituksena oli löytää avaimet onnistuneeseen paluuseen ja toimittaa toimeksiantajana olevalle yritykselle kehitysehdotuksia tulevaisuuden työhön palaavia ajatellen.

Tietoperustassa läpi käydään eri poissaolotyyppejä sekä hyvinvointia tukevaa työympäristöä. Poissaolotyyppejä halutaan tuoda esille, sillä se kertoo ilmiön laajuudesta ja näin ollen koskettaen myös jokaista työyhteisöä. Hyvinvointia tukevan työympäristön tietoperustassa hyödynnetään tietoa työn imusta, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta sekä perehdyttämisen tärkeydestä.

Opinnäytetyö on toteutettu laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkimustietoa kerättiin teemahaastattelujen muodossa. Tutkimukseen osallistui neljä haastateltavaa ja joiden vastauksiin tutkimuksen tulokset perustuvat.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että merkityksellisiksi asioiksi koettiin yhteydenpito työntekijään, paluun suunnittelu ja siihen riittävän ajan varaaminen, työvälineiden käytön varmistaminen sekä tehtävänkuvan ja odotusten kertaaminen. Tutkimustuloksissa yllättävää oli myös pehmeiden arvojen merkityksellisyys. Koettiin myös tärkeäksi kuulua yhteisöön ja olla osa jotakin kokonaisuutta.

Tutkimuksessa saadun tiedon käyttöönotto ei vaadi toimeksiantajalta suuria toimenpiteitä ja ne voidaan helposti liittää osaksi työhön palaajan aloituskeskustelua.