Liikuntaseurasta työtä ja tekemistä nuorille : Esiselvityshankkeen tulokset

Abstract

Nuorten työttömyys on Keski-Suomessa huolestuttavan korkea ja uhka lisääntyvälle syrjäytymiselle. Nykypäivän liikuntaseurat pystyvät avaamaan nuorille työllistymismahdollisuuksia, joiden kautta päästä vahvemmin osalliseksi yhteiskuntaa.

Opinnäytetyömme oli osa Keski-Suomen Liikunta ry:n (KesLi) ja Jyväskylän Ammattikorkeakoulun (JAMK) toteuttamaa ”Liikuntaseurasta työtä ja tekemistä”-esiselvityshanketta, jonka tarkoituksena oli selvittää Keski-Suomen alueella toimivien urheiluseurojen potentiaalia ja halukkuutta työllistää alle 30-vuotiaita nuoria. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista seuratoimijat tarvitsevat lisää työllistääkseen nuoria erilaisilla toimintamalleilla. Selvitys toteutettiin lähettämällä sähköinen kysely 120 Keski-Suomen Liikunta ry:n jäsenseuran puheenjohtajalle, joista kyselyyn vastasi 35. Lisäksi toteutettiin erilliset haastattelut 15 jäsenseuran toiminnanjohtajalle.

Tutkimuksen tulosten mukaan nuoria työllistyi eniten liikevaihdoltaan suuriin seuroihin. Eniten nuoria tarvittiin ohjaus- ja valmennustehtäviin. Suurin osa seuroista oli halukkaita työllistämään lisää nuoria jatkossa. Suurimmiksi esteiksi nuorten työllistämiselle nousivat seuran pienuus ja työtehtävien vähyys. Puutteita työllistämiseen liittyvässä tiedossa ja osaamisessa oli enemmistöllä urheiluseuroista. Eniten lisätietoa urheiluseurat kaipasivat työllistämiseen liittyvistä tukimuodoista, joista toivottiin selkeää, koottua tietopakettia esimerkiksi oppaan tai nettisivun muodossa. Kehitystarpeiksi nähtiin myös luottamushenkilöiden osaamisen lisääminen työnantajana toimimisessa, sekä oppilaitosyhteistyön kehittäminen opiskelijoiden harjoitteluasioiden suhteen.

In Central Finland the rate of unemployment among the youth is alarmingly high, and it is thus threatening to increase social exclusion. Today’s sports organizations are able to offer many kinds of work opportunities for young people through which they can become more involved in society.

This thesis was a part of a project called “Youth employment opportunities in sports organizations” lead by Keski-Suomen Liikunta ry and JAMK University of Applied Sciences. The purpose of the project was to research the potential and willingness of the sports organizations in Central Finland to employ young adults younger than 30 years of age. In addition, the goal was to examine what kind of skills the sports organizations needed so as to be able to employ youth via various procedures. The project was carried out by sending an email survey to the presidents of 120 sports organizations which were members of Keski Suomen Liikunta ry. The number of the presidents responding to the survey was 35. In addition, 15 executive managers of the sports organizations were interviewed.

According to the results the sports organizations with the biggest net revenue employed young adults most. Sport coaching and instruction was the most common work assignment offered. Most the organizations were willing to employ more young adults in the future. The biggest hindrances for employment were small size the organization and lack of work assignments. The majority of the organizations had a lack of knowledge and know-how related to employing young people. Most of the respondents wanted information about the available forms of financial support. Moreover, this information was hoped to be in a clear and compact form as, for example, a guidebook or a website. There was also a need for improving the elected trustees’ knowledge of working as an employer. The sport organizations also wished for increasing co-operation with educational institutions regarding students’ internships.