Sukupolvenvaihdos perheyrityksessä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia millaisia eri mahdollisuuksia on toteuttaa sukupolvenvaihdos perheyrityksessä, miten omistaja ja yhtiö voivat valmistautua menettelyyn ja mitä huojennuksia verotuksessa voidaan käyttää. Aihe oli opinnäytetyön kirjoittajalle mielenkiintoinen ja ajankohtainen, sillä hän oli mahdollisesti yksi caseyrityksen tulevista jatkajista.

Tutkimuksen teoreettisessa osassa tutustuttiin perheyritykseen käsitteenä ja siihen, mitä eri tapoja on toteuttaa sukupolvenvaihdos. Sopivinta vaihtoehtoa onnistuneelle sukupolvenvaihdokselle valittiin analysoimalla erilaisia lakeja ja säädöksiä sekä tutustumalla verolainsäädäntöön. Työssä pyrittiin ottamaan huomioon myös nykyisten yrittäjien toivomat tavat tehdä sukupolvenvaihdos.

Opinnäytetyö oli oikeudellinen tutkimus. Tutkimuksessa esiteltiin sukupolvenvaihdoksen suunnitteluun ja sitä kautta koko prosessin onnistumiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyötä varten tietoa kerättiin sukupolvenvaihdoksesta eri oikeuslähteistä, kuten lainsäädöksistä, lainvalmisteluaineistoista, ennakkoratkaisuista ja lainopillisesta oikeuskirjallisuudesta. Työssä otettiin huomioon myös konkreettisia esimerkkejä jo tehdyistä sukupolvenvaihdoksista.

Opinnäytetyön kautta onnistuttiin tutustumaan aiheeseen tulevaisuuden sukupolvenvaihdosta varten. Työssä kerättiin tarvittavat tiedot onnistuneen sukupolvenvaihdoksen toteuttamiseksi yrityksen luopujat ja jatkajat huomioiden. Tehdyn tutkimuksen perusteella voitiin todeta, että caseyrityksellä on hyvät edellytykset onnistuneelle sukupolvenvaihdokselle. Sukupolvenvaihdoksen tullessa ajankohtaiseksi vaihdos vaatii caseyritykseltä huolellista suunnittelua ja eri toteutusvaihtoehtojen tarkkaa huomioimista. Tällä varmistetaan toimintaedellytykset myös vaihdoksen jälkeen.

The subject of this thesis was the change of generation in a family business. The purpose of this study was to examine what kind of different possibilities there are to implement the change of generation, as well as how the owner and the company can prepare for the process and what tax reliefs can be used. The subject of this thesis was interesting and topical for the author, because she might be one of the future successors of the case company.

The theoretical part focused on the concept of family business and on the different ways of implementing the generation change. The best option for a successful change of generation was selected by analysing a variety of laws and regulations, as well as by looking at the tax legislation. The aim was to take into account also the current owner’s desired way to do the change of generation.

This thesis was carried out as a judicial research. For this this thesis, the information was collected from various judicial sources, such as law regulations, law drafting materials, preliminary rulings and judicial literature. The work took also into account the concrete examples from the change of generations that have already been executed.

Through this thesis, the author managed to explore the topic for the upcoming change of generation in the case company. All the necessary information for the successful change of generation was collected keeping in mind the incumbents and continuators. Based on the study, it can be concluded that the case company has good conditions for a successful change of generation. When the moment for the change of generation comes, it requires careful planning and consideration of the exact way of implementing to make sure that the operational preconditions also work after the change.