Abc Ylivieska työhyvinvointi

Abstract

Opinnäytetyöni tutkimusongelmana oli tutkia Abc Ylivieskan yksikön työhyvinvointia, sen nykytilaa, haasteita ja kehittämisen kohteita. Toimeksiantajana oli Osuuskauppa KPO:n omistama Abc Ylivieskan yksikkö. Tavoitteenani oli tutkia, millaisella mallilla työhyvinvointi yksikössä on ja kuinka sitä voisi kehittää.

Työn teoriaosuudessa on hyödynnetty aiheeseen liittyvää alan kirjallisuutta sekä verkkolähteitä. Tutkimus toteutettiin Abc Ylivieskan yksikölle kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja aineistonkeruumenetelmäni oli Webropol-ohjelman avulla luotu kysely työhyvinvoinnista.

Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointi on yleisesti hyvällä tasolla yrityksessä. Tulevaisuudessa työhyvinvointia voisi tutkia lisää tekemällä tutkimuksen haastattelumuodossa, jotta yrityksen kaikilta työntekijöiltä saataisiin paremmin vastauksia tutkimukseen.

The research problem of my thesis was to study the well-being at work of the Abc Ylivieska unit, its current state, challenges, and areas for development. The client was Abc Ylivieska unit owned by Osuuskauppa KPO. My goal was to study what the state of well-being at work is in the unit and how it could be developed.

The theoretical part of the thesis utilizes relevant literature and online sources. I carried out the study for Abc Ylivieska’s unit using a qualitative research method, and the date was collected using Webropol.

According to the survey results, well-being at work is generally at a good level in the company. In the future, well-being at work could be further studied by conducting a survey in the form of interview to get better answers from all employees of the company.