Ikääntyvien palveluiden ja vammaispalveluiden työntekijöiden näkemyksiä positiivisesta johtamisesta työhyvinvoinnin yhteydessä.
Lehtonen, Elina; Vepsäläinen, Karita (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404207068
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404207068
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Elina Lehtonen & Karita Vepsäläinen
Ikääntyvien palveluiden ja vammaispalveluiden työntekijöiden näkemyksiä positiivisesta johtamisesta työhyvinvoinnin yhteydessä
99 sivua, 2 liitettä
Kevät 2024
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ylempi ammattikorkeakoulututkinto
Terveydenhoitaja YAMK, Sosionomi YAMK
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten positiivinen johtaminen vaikuttaa ikääntyvien palveluissa sekä vammaispalveluissa työskentelevien työhyvinvointiin. Näkökulmana tutkimuksessamme toimi työntekijöiden näkökulma.
Tutkimus on toteutettu määrällisenä tutkimuksena, jossa on laadullisia piirteitä. Aineisto koostui valmiista kyselyaineistosta, joka on koottu osana Oulun ammattikorkeakoulun PoJo- Positiivisella johtamisella tuottavuutta ja hyvinvointia -hanketta. Kysely toteutettiin yksityisen sosiaalipalveluita tuottavan yrityksen yksiköihin Webropol- kyselynä keväällä 2023. Ikääntyvien palveluiden yksiköissä työskenteli 90 työntekijää keväällä 2023. Vastauksia saimme 26 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 28,8 %. Vammaispalveluissa työskenteli vastaavasti 190 työntekijää, vastauksia saimme 93 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 48,9 %. Vastausprosentit olivat siis suppeita. Määrällisen aineiston analysoimme kuvailevan tilastonanalyysin avulla, laadullinen aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.
Suljetut kysymykset keräsivät pääsääntöisesti positiivisia vastauksia. Kehitettävät seikat nousivat esille avoimissa vastauksissa sekä johtajuutta koskevissa suljetuissa kysymyksissä. Vammaispalveluissa johtajuutta koskevat vastaukset olivat positiivisempia, kuin ikääntyvien palveluissa. Tulosten perusteella positiivinen johtaminen toteutuu paremmin vammaispalveluiden yksiköissä, kuin ikääntyvien yksiköissä. Positiivisten vastausten valossa tarkasteltuna työhyvinvointi toteutuisi yksiköissä, kuitenkin johtajuus osion kehitettävät seikat voivat osaltaan heikentää työhyvinvoinnin kokemusta. Tämän vuoksi työhyvinvoinnin tilasta ei pystytty tekemään yleistettävää päätelmää.
Asiasanat: työhyvinvointi, positiivinen johtaminen, ikääntyvien palvelut, vammaispalvelut
Elina Lehtonen & Karita Vepsäläinen
Ikääntyvien palveluiden ja vammaispalveluiden työntekijöiden näkemyksiä positiivisesta johtamisesta työhyvinvoinnin yhteydessä
99 sivua, 2 liitettä
Kevät 2024
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ylempi ammattikorkeakoulututkinto
Terveydenhoitaja YAMK, Sosionomi YAMK
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten positiivinen johtaminen vaikuttaa ikääntyvien palveluissa sekä vammaispalveluissa työskentelevien työhyvinvointiin. Näkökulmana tutkimuksessamme toimi työntekijöiden näkökulma.
Tutkimus on toteutettu määrällisenä tutkimuksena, jossa on laadullisia piirteitä. Aineisto koostui valmiista kyselyaineistosta, joka on koottu osana Oulun ammattikorkeakoulun PoJo- Positiivisella johtamisella tuottavuutta ja hyvinvointia -hanketta. Kysely toteutettiin yksityisen sosiaalipalveluita tuottavan yrityksen yksiköihin Webropol- kyselynä keväällä 2023. Ikääntyvien palveluiden yksiköissä työskenteli 90 työntekijää keväällä 2023. Vastauksia saimme 26 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 28,8 %. Vammaispalveluissa työskenteli vastaavasti 190 työntekijää, vastauksia saimme 93 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 48,9 %. Vastausprosentit olivat siis suppeita. Määrällisen aineiston analysoimme kuvailevan tilastonanalyysin avulla, laadullinen aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.
Suljetut kysymykset keräsivät pääsääntöisesti positiivisia vastauksia. Kehitettävät seikat nousivat esille avoimissa vastauksissa sekä johtajuutta koskevissa suljetuissa kysymyksissä. Vammaispalveluissa johtajuutta koskevat vastaukset olivat positiivisempia, kuin ikääntyvien palveluissa. Tulosten perusteella positiivinen johtaminen toteutuu paremmin vammaispalveluiden yksiköissä, kuin ikääntyvien yksiköissä. Positiivisten vastausten valossa tarkasteltuna työhyvinvointi toteutuisi yksiköissä, kuitenkin johtajuus osion kehitettävät seikat voivat osaltaan heikentää työhyvinvoinnin kokemusta. Tämän vuoksi työhyvinvoinnin tilasta ei pystytty tekemään yleistettävää päätelmää.
Asiasanat: työhyvinvointi, positiivinen johtaminen, ikääntyvien palvelut, vammaispalvelut