Syrjintää työyhteisössä: kuurojen kokema työyhteisösyrjintä Suomessa
Niemi, Aaron; Piirainen, Enni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404237351
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404237351
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kuurojen kokemuksia työyhteisöissä tapahtuvasta syrjinnästä Suomessa. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä ajankohtaista tietoa viittomakieliseen yhteisöön kohdistuvasta syrjinnästä työyhteisöissä.
Tutkimusaineisto kerättiin anonyymillä kyselylomakkeella. Kysely oli saatavilla sekä suomeksi että suomalaisella viittomakielellä ja oli kohdennettu kaikille yli 18- vuotiaille kuuroille, jotka ovat olleet työelämässä. Kyselyä levitettiin Kuurojen Liiton nuorisotyön, Turun seurakunnan viittomakielisten, Tampereen viittomakieliset ry:n, Jyväskylän yliopiston viittomakielen keskuksen sekä työelämäohjaajamme kautta. Kyselystä kertova mainoskuva sekä viittomakielinen video julkaistiin myös eri sosiaalisen median alustoilla. Kysely oli luotu Webropol-alustaan ja siihen vastasi 36 henkilöä.
Kyselylomakkeessa oli yhteensä kahdeksan kysymystä: seitsemän kvantitatiivista monivalintakysymystä ja yksi avoin kvalitatiivinen. Kysymyksissä kartoitettiin työyhteisösyrjinnän eri muotoja ja yleisyyttä sekä aikaa, jona vastaajat ovat olleet työelämässä ja kokeneet syrjintää. Kyselyn oli myös tarkoitus selvittää, ovatko vastaajat joutuneet vaihtamaan työpaikkaa tai alaa heihin kohdistuvan syrjinnän vuoksi. Avoimessa kvalitatiivisessa kysymyksessä vastaajilla oli mahdollisuus kertoa tarkemmin ja laajemmin kokemuksistaan työyhteisösyrjintään liittyen. Kyselyyn osallistuneista 20 vastasi avoimeen kysymykseen.
Vastaajista yli 80 % kertoi kokeneensa syrjintää työyhteisössä. Heistä suurin osa koki syrjinnän johtuvan nimenomaan kuuroudestaan. Avoimen kysymyksen vastauksissa oli usea vastaaja kertonut työpaikoilla olevan tietämättömyyttä kuuroihin ja tulkin käyttöön liittyen.
Tutkimus toi päivitettyä tietoa Suomen kuurojen kokemasta työyhteisösyrjinnästä. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että kuurojen työhyvinvoinnin edistämiseksi tulisi tehdä tukitoimia ja heihin kohdistuvan syrjinnän laajuutta tulisi tutkia enemmän. The purpose of this thesis was to research deaf people’s experiences regarding discrimination in work communities in Finland. The objective was to get more up to date information about the discrimination deaf people face within their work communities.
The research material was collected via an anonymous survey form. The form was available in both Finnish and Finnish Sign Language. The form was targeted towards deaf people over the age of 18 who are or have been in the working life. The questionnaire was distributed through The Finnish Association of the Deaf and their branch of youth work, Turku´s congregations sign language users, Tampereen viittomakieliset Registered Association, University of Jyväskylä’s Sign Language Centre, and our working life instructor. A poster and an informative video in sign language of our survey were created and distributed on various social media platforms. The survey was created on Webropol and had a total of 36 individuals answer it.
The questionnaire form had a total of eight questions of which seven were quantitative and one qualitative. The questions focused on mapping the different varieties and prevalence of discrimination as well as the time period in which the focus group had experienced discrimination in a work environment. The goal of the survey was also to research the respondents´ need to resign or change their field of work because of experienced discrimination. On the qualitative question they had an opportunity to disclose their experiences in more detail. The qualitative question was answered by 20 individuals.
Over 80 % of the respondents reported experiencing discrimination inside a work community. Most of them felt that they were specifically targeted because of their deafness. The answers to the qualitative question disclosed a prevalent ignorance concerning deaf people as a whole and the usage of interpreting services. The research provided updated information about Finland’s current situation regarding deaf people´s experiences on discrimination in work communities. It became evident that deaf people´s working conditions need reformative actions and the topic should be extensively researched. https://youtu.be/t1fckxJcvPs
Tutkimusaineisto kerättiin anonyymillä kyselylomakkeella. Kysely oli saatavilla sekä suomeksi että suomalaisella viittomakielellä ja oli kohdennettu kaikille yli 18- vuotiaille kuuroille, jotka ovat olleet työelämässä. Kyselyä levitettiin Kuurojen Liiton nuorisotyön, Turun seurakunnan viittomakielisten, Tampereen viittomakieliset ry:n, Jyväskylän yliopiston viittomakielen keskuksen sekä työelämäohjaajamme kautta. Kyselystä kertova mainoskuva sekä viittomakielinen video julkaistiin myös eri sosiaalisen median alustoilla. Kysely oli luotu Webropol-alustaan ja siihen vastasi 36 henkilöä.
Kyselylomakkeessa oli yhteensä kahdeksan kysymystä: seitsemän kvantitatiivista monivalintakysymystä ja yksi avoin kvalitatiivinen. Kysymyksissä kartoitettiin työyhteisösyrjinnän eri muotoja ja yleisyyttä sekä aikaa, jona vastaajat ovat olleet työelämässä ja kokeneet syrjintää. Kyselyn oli myös tarkoitus selvittää, ovatko vastaajat joutuneet vaihtamaan työpaikkaa tai alaa heihin kohdistuvan syrjinnän vuoksi. Avoimessa kvalitatiivisessa kysymyksessä vastaajilla oli mahdollisuus kertoa tarkemmin ja laajemmin kokemuksistaan työyhteisösyrjintään liittyen. Kyselyyn osallistuneista 20 vastasi avoimeen kysymykseen.
Vastaajista yli 80 % kertoi kokeneensa syrjintää työyhteisössä. Heistä suurin osa koki syrjinnän johtuvan nimenomaan kuuroudestaan. Avoimen kysymyksen vastauksissa oli usea vastaaja kertonut työpaikoilla olevan tietämättömyyttä kuuroihin ja tulkin käyttöön liittyen.
Tutkimus toi päivitettyä tietoa Suomen kuurojen kokemasta työyhteisösyrjinnästä. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että kuurojen työhyvinvoinnin edistämiseksi tulisi tehdä tukitoimia ja heihin kohdistuvan syrjinnän laajuutta tulisi tutkia enemmän.
The research material was collected via an anonymous survey form. The form was available in both Finnish and Finnish Sign Language. The form was targeted towards deaf people over the age of 18 who are or have been in the working life. The questionnaire was distributed through The Finnish Association of the Deaf and their branch of youth work, Turku´s congregations sign language users, Tampereen viittomakieliset Registered Association, University of Jyväskylä’s Sign Language Centre, and our working life instructor. A poster and an informative video in sign language of our survey were created and distributed on various social media platforms. The survey was created on Webropol and had a total of 36 individuals answer it.
The questionnaire form had a total of eight questions of which seven were quantitative and one qualitative. The questions focused on mapping the different varieties and prevalence of discrimination as well as the time period in which the focus group had experienced discrimination in a work environment. The goal of the survey was also to research the respondents´ need to resign or change their field of work because of experienced discrimination. On the qualitative question they had an opportunity to disclose their experiences in more detail. The qualitative question was answered by 20 individuals.
Over 80 % of the respondents reported experiencing discrimination inside a work community. Most of them felt that they were specifically targeted because of their deafness. The answers to the qualitative question disclosed a prevalent ignorance concerning deaf people as a whole and the usage of interpreting services. The research provided updated information about Finland’s current situation regarding deaf people´s experiences on discrimination in work communities. It became evident that deaf people´s working conditions need reformative actions and the topic should be extensively researched.