Perehdytyksen merkitys työntekijän sitoutumiseen toimeentulotukitiimissä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin perehdytyksen merkitystä työntekijän sitoutumiseen Kymenlaakson hyvinvointialueen aikuissosiaalityön Kotkan sosiaalitoimiston toimeentulotukitiimissä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millainen perehdytys tukee työntekijän motivaatiota ja millä tavoin perehdytyskäytäntöjä voidaan kehittää työntekijän sitoutumisen tueksi. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Tutkimuksen pohjana käytettiin Webropol-kyselyä, joka sisälsi Likert-asteikollisia väittämiä ja avoimen kysymyksen.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisena perehdyttäjät näkivät perehdytyksen omasta näkökulmastaan ja millaiset asiat koettiin tärkeiksi uutta työntekijää perehdytettäessä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mitä perehdytyksen osalta tulisi kehittää, jotta perehdytys olisi toimivampaa toimeentulotukitiimin työntekijöiden näkökulmasta.

Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten tekijöiden, kuten motivaation, perehdytyskäytäntöjen ja mallien sekä sitoutumisen vaikutusta uuden työntekijän perehdytykseen. Opinnäytetyössä on esitelty toimeentulotukityö aikuissosiaalityössä ja aikuissosiaalityön kokonaisuus pääpiirteittäin, sekä perehdytyskäytännöt Kymenlaakson hyvinvointialueella ja aikuissosiaalityössä.

Tutkimustuloksissa havaittiin, että perehdytykseen käytettävä aika, perehdytyksen yhtenäisyys, perehdytettävän oma aloitteisuus ja motivaatio sekä perehdyttäjän tiivis tuki ja perehdytettävän osallistaminen työyhteisöön nähtiin työhön perehtymistä ja sitoutumista edistävinä tekijöinä. Perehdytyskäytäntöjen päivittäminen ja uudistaminen nähtiin tarpeellisena.